divcass=”ntentadv”但楊若謙思考問題的維度明顯和成菲不在一個層次上：“這麼宣傳會有反效果嗎？”
如果換成成宇傳媒的員工問這個問題，成菲一定會給出肯定的回複，但此時她見楊若謙也不是那麼確定，於是便保守了一些：“應該……會？”
“那我明白了……”
“……”
兩位老板你一言我一句的一邊看綜藝直播一邊聊天，站在他們旁邊的齊慕卻是越來越迷茫。
剛剛不是她在和楊總申請快點回到工作崗位上嗎？
怎麼話說到一半，事情都沒辦完，兩個大老板就又把話題扯開了？
秘書小姐抱著文件，等楊若謙和成菲閒聊完，才有些生無可戀的說道：“楊總，楊總……您，這裡有一個需要您來親自決策的事情。”
需要老板親自做決定的事情，要麼就是對方來的人身份不一般，要麼就是涉及到大量利益或名譽相關。
雖然看著明星們在自己參與設計的密室裡破防崩人設很好玩，但虧錢的事情肯定還是要擺在首位。
楊若謙輕輕點了點頭：“應該不是什麼機密的事情，就在這說吧。”
在場的要麼是穿同一條褲子的合作夥伴，要麼是能參與公司最高決策的管理者，的確沒有多少回避的必要。
見終於能重新投入工作，齊慕鬆了一口氣的同時，把手上的一份文件抽了出來：“楊總，有一個職場類的選秀節目，他們的節目組希望邀請一位我們公司的高管去參加？”
“職場類的節目？”楊若謙好奇的問了一句，“具體是什麼職場類的節目？”
齊慕把文件翻到了下一頁，繼續說道：“是招聘類的……打個比方，我們公司的人在嘉賓席上，扮演類似hr的角色，求職者則從下麵上來，介紹自己的信息。”
“和相親節目類似，這個求職也分成兩個階段，第一個階段是公司選人環節，也就是嘉賓選擇是否要招募這個求職者，並且給出相應的待遇。”
“第二個階段則是反過來，如果有好幾家公司都想招募同一個求職者，求職者就可以借此要求提高待遇，並且從幾家公司中選擇一家最心儀的入職。”
聽完齊慕的話，一旁的成菲忽然插了一句嘴：“這個節目舉辦其實有幾年了，成宇集團也參加過一次。”
一直在吃東西看直播，懶得理會那麼多事情的邵一奇聞言忽然插嘴道：“我記得……那次高耀集團也派了一個領導過去，我們兩家打的還挺厲害的。”
作為基本處於同一個生態位的兩家巨頭企業，又上了同一個節目，互相攻擊那是必然的事情。
“對，然後那個求職者哪邊都沒去，選了另一家公司。”成菲點了點頭，顯然也對那次綜藝很有印象，“那時候兩家人都挺尷尬的。”
楊若謙對這種事情倒是不太關心，他問了句：“那這些來應聘的求職者，大概是什麼水平呢？”
既然這裡有兩個比較有經驗的過來人，楊若謙也不客氣，直接去問答案就行。
到目前為止，無論是哪種方式，巋光集團的招聘都堪稱從一個失敗走向另一個失敗。
網絡招聘、大規模社招、校招、楊若謙個人點對點直聘……
幾乎每一次都能精準的挖掘到各色人才，為本就過度盈利的財報上再添一筆。
節目招聘……倒是一條從未設想過的路子啊。
說不定，能找到一些符合巋光集團需求的人才？
求賢若渴的楊總這下連綜藝都有些顧不得看了。
“這些求職者都是節目組精心挑選過的。”成菲直接回答道，“有學曆很高，能力很強，經驗豐富的絕對人才，也肯定有為了節目效果找來的半桶水。”
邵一奇也補充道：“基本上各種各樣的人都有吧……有能力的，高分低能的，眼高手低的，眼低手高的，反正隻有你想不到，沒有節目組找不到的人。”
齊慕點了點頭：“不過為了觀看的節目效果，這些人的屬性基本都很明確，您不用擔心判斷不出來。其實，負責招聘的公司嘉賓，其目的也大多是以給自家公司打廣告，宣傳自家公司文化為主。”
對招不招得到人這件事，齊慕的態度其實很簡單——根本無所謂。
招人這種事情，隻要推廣到位，薪資到位，怎麼可能找不到想要的人才？
更何況巋光集團最大的人才就是楊若謙本人。
巋光集團本身名氣也足夠，現在正是對外宣傳公司形象，改變外人刻板印象的時候。
不過齊慕時刻記得自己秘書助理的身份，她隻是把話說到位，具體怎麼選擇則全看楊若謙本人。
“我覺得可以參加。”楊若謙聽到一個小小的招聘節目上竟然能聚集到如此多牛鬼蛇神，心中一下振奮起來，“現在我們集團正朝著全國發展，急需人才。”
“好的楊總。”齊慕輕輕點頭，“您是打算作為老板親自去，還是派一個公司領導過去呢？”
自己去就算了……
抽個時間到節目場地看一看還行，以參與者的身份出現在還是有點太麻煩了。
就是要選誰代表巋光集團參加這個節目，才能招到楊若謙最想要的人才呢？
按照一般人的思維，肯定是要選擇能力最強，最能給公司帶來利益的人。
得選個聽話點的，主見沒那麼多的……要是讓邵一奇這種人去，指不定又會楊若謙多整一個避難所公司出來。
這麼一排除，其實最終人選也很明確了。
之前買車時從4s店挖過來，現在負責公司人事部門的陸舒媛！
到目前為止，她是最聽話，最讓楊若謙省心的員工之一，基本沒有搞出過什麼太大的背刺。
楊若謙當即拍板道：“人事的事情就讓人事部門的總監負責，你幫我把陸舒媛叫過來吧！”
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