而對於他來說，這一點還是很難的。
作為一個空降兵，而且年紀輕，這就意味著，這條生產線上，他雖然是班長，但是沒有威信，手底下沒有信服他的人。
等他以後接手班長的職位之後，手底下的人為了任務也隻是得過且過。
換做是老楊這種要退休的，或許無所謂了。
隻要完成任務就好了。
但是對於江齊來說，這遠遠不夠。
他開始細細思索起了對策。
對於工作，他重活一世，確實不止這二十多歲的閱曆。
既然做了這個班長，他首先要先把這條生產線上的人都掌握住。
而且作為管理層，他也要懂得賞罰分明的理兒。
這樣才能作為一種激勵，讓人對乾活有著更多的衝勁。
那些認真乾活，質量好的工人，得有獎勵！
而且這獎勵，並不是什麼口頭上的表揚或者給個什麼機會，而是給點實質性的獎勵。
而對於那些偷奸耍滑，渾水摸魚的人，則是要罰！
隻要他掌握了這賞罰分明的製度，讓那些人明白了，隻有把自己的工作做好，那才是有利於自己的利益。
為了利益，他們也會好好工作的。
即便是對自己不服氣，但是，正常人也不會對既有的利益有抵觸。
而這獎罰分明的製度，才是他現在應該考慮的重點。
實際上，他也記得，後期軋鋼廠也是有了改製。
有一條，也是引進來的製度，說起來也十分簡單。
現在的軋鋼廠，工資的增長主要就是技能考核。
但技能考核一年也隻有兩次，而且一次失敗了之後，後麵有兩次不能報考。
也就意味著，大部分人即便是真的到了這個等級，但是他們擔心自己考不過影響更大，他們就不敢去報考。
直到自己真正掌握了之後，才能去報考。
但實際上，即便這中間隻相隔了半年，但是對他們的影響還是十分大的。
畢竟，一個等級加的工資可有十來塊錢呢。
半年就有六七十了。
這麼多錢，乾點什麼不好。
而江齊想到的這些，正是增加技能考核的次數。
你不是怕影響下一次，不敢報考嗎，那就給你增加報考的次數。
隻要你平時表現優異，當月超額完成了工作任務，做出了巨大貢獻，就給予更多的考核機會。
這樣下來，那些表現最優異的，每個月都能多一次考核機會。
那就多了漲工資的機會啊！
他們多報考幾次，萬一就過了呢？
那都是跟自己的工資直接掛鉤的！
江齊就不信，有這樣的激勵製度，那些人還不努力工作去呢。
而隻要那些人拿出足夠亮眼的成績，那就是他江齊在班長崗位上做出的業績啊！
增產這事兒，難道還不足夠發光發亮嗎？
江齊仔細琢磨了一下，便覺得可行。
他和老楊打了個招呼之後，便去找張主任了。
和張主任仔細解釋了一下這個製度，張主任恍然大悟。
“小江啊，你這頭腦就是靈活啊！”
“怎麼想得出來這樣的主意的！”