四合院上任主任，眾禽慌了！！
劉海中馬上跟著江齊連連保證。
又跟江齊說起了前一天的產量。
試點進行地十分順利，超產的人也多了，他們都在衝著自己的目標努力。
能多一次技能考核就多一次。
這讓眾人都充滿了動力和信心。
江齊拿著劉海中統計的本子。
也是點頭，誇道“這樣做的十分不錯，劉師傅，看來你十分適應統計員的這個位置！”
劉海中立馬敬禮，“感謝江班長給我這個機會！”
江齊的餅那是又大又圓，劉海中吃的也十分快樂。
將權利下放之後，江齊也是樂得輕鬆。
安全生產手冊發放之後，全廠都開始進入到了學習模式。
而廠領導已經開始琢磨起了江齊的第二個建議。
就是生產流程的優化。
在江齊的建議中，他們看著倒是挺有道理的模樣。
但是沒有經過實踐，也不能直接運用。
於是廠領導討論之後，決定先試驗一番。
按照江齊所提出的流程優化，在某條生產線上先試驗一下。
如果可行的話，就推廣到全廠使用。
畢竟按照江齊的觀點，這生產流程的優化之後，對整條生產線都產生了有利的影響。
第二天一大早，楊廠長就帶著幾位領導，一起到了江齊負責的第二生產線來了。
江齊得知他們是來試驗生產流程優化的，自然是明白了。
做領導的，不能坐在辦公室想著假大空的事情，而是要下實地去考察。
真正明白大家需要的東西是什麼。
楊廠長他們能把這麼大的軋鋼廠經營好，那也是有自己的本事的。
江齊本就是提出這個建議的人。
自然是由他來做這個試驗。
第二生產線的人今天也不管產量的事情了。
就按照江齊的吩咐，開始優化生產流程。
按照江齊所說，他們的步驟發生了一些改變。
而在有些方麵，直接節省了某一個步驟。
而做出來的結果卻是一樣的。
另外一方麵，就是程序的優化。
就像是穿孔，一個一個穿，和整理好了一起穿，那結果總是不一樣的。
江齊提出的建議，雖然隻是小小的優化，但是對結果也產生了不小的影響。
節約了時間。
第二生產線的動靜也引起了其他生產線以及其他車間的注意。
大早上的，他們來上班的時候就注意到了廠領導都往第二生產線去了。
當即也有些驚訝。
紛紛猜測了起來。
“大概是因為他們那裡在試點吧……”
“也不知道試點的結果是怎麼樣的，不過我覺得能增加技能考核的機會，我也是願意的。”
“對，據說就是超產百分之十五就能拿到一個優秀，十五天拿到優秀就能兌換一個考核的機會了。”
“才十五，我覺得我也能做到啊……多一次考核的機會，那是多麼重要的事情啊。”
“真希望能趕緊試點到咱生產線。”
眾人紛紛議論著。