因為最近蘇城分行離職的人有些多，行裡出了一個新的政策，要求離職的人要帶著接任的客戶經理走訪每一個客戶，並且要在信貸係統內留下走訪照片，一切留痕。
於是潘卓的離職申請就卡在了這種新政策的出台期，他的客戶被均勻的分攤到了營業部零售的每個人頭上，每天潘卓都帶著營業部的幾個人走訪存量客戶，拍照片，傳係統。
三個月後，潘卓的離職流程終於結束，而張景澈的準備工作也已就緒。
當潘卓第一次踏入張景澈的新辦公區的時候，還是被麵前的新公司嚇了一跳。
走出電梯，前台美麗的小姐姐身後那塊耀眼奪目的牌子上麵是那樣熟悉的幾個字——之微谘詢有限公司。
潘卓對著那塊牌子發呆，嘴裡喃喃的念叨著。
“之微谘詢？之微谘詢？老大你這名字要不是因為微微不在蘇城我都要以為這是微微的公司了。”
張景澈看著公司的那幾個大字，麵上不動聲色，說出的話卻讓潘卓吃了一驚。
“說不定以後就是她的。”
“？？？什麼意思老大，你在逗我玩嗎？”
張景澈目光沉靜的望著潘卓，然後緩緩說道。
“沒有逗你，就是用她的名字起的。”
“！！！老大，你，你，你你你，你這種人還玩暗戀啊！那微微都不知道去哪裡了，你現在起個這種名字有啥用？”
“沒事，以後會找到她的。”
張景澈抱著這種信心和決心。
“準備好打一場硬仗了嗎？這是一個新的領域，以後銀行會成為我們的甲方。”
“那必須的，哥們這麼多年混跡金融圈就是為了以後給銀行做谘詢服務！”
畢業季，張景澈的公司招了大量的畢業生，開始了新人的培養，給新員工的規劃路線是助教，輔導師，講師。
而張景澈和潘卓則把全部的精力投入到了課程的設計和行方的需求對接上。
七月，之微谘詢接到了蘇城銀行人力資源的第一次大課培訓，培訓針對入行的新員工，主題是潛能開發，由張景澈親自教授。
這是一節可以針對所有員工的培訓課程，通過不一樣的小遊戲讓每個人知道有些看起來不可能的事情其實實現起來非常簡單。
台上的張景澈瀟灑大方，與那時候葉之微見到的他不一樣，此刻作為培訓師的張景澈是那樣詼諧幽默，全程以非常歡快的語氣和氛圍帶動著大家分組和玩遊戲。
潘卓也是第一次看到這樣的張景澈，他有些驚訝和不敢相信。
他印象裡的張景澈是嚴肅的，沉默的。因為潘卓自己是一個偏活潑開朗的人，所以會偶爾的跟張景澈開一個玩笑，但是大多時候的張景澈都是一個不苟言笑的人，而此刻，在台上的張景澈活脫脫是一個玩氣氛的高手。
他隨機的挑選著新員工做遊戲，其中一個遊戲叫做鋼板達人，就是一個誌願者頭和腳躺在兩把椅子上，而中間的腹部和背部懸空，誌願者要保持自己的腹背挺直，上麵鋪上一個平直的鋼板，此時誌願者懸空的腹部上麵是可以承載一個成年人的重量的。
還有吸管插蘋果，還有“仙女姐姐”——四個人可以用手指抬起一個人。
這種驚心動魄的遊戲過程牽動著每一個參與培訓的人的心情，幾乎所有的小遊戲一開始都讓大家覺得不可能完成，但是每一個又都在方法準確，組員配合的狀態下出乎意料的完成了。
於是新員工的培訓主旨就這麼顯而易見的傳遞到每個人心裡。
每一個人的潛能都是無限的，不要在沒開始嘗試之前就想當然的否定自己；團隊合作是重要的，優秀的團隊離不開每一個人的通力配合；方法是重要的，好的方法可以事半功倍。
一節潛能開發培訓課程上了一天，但是沒有一個人覺得疲勞和煩悶，這種新穎的遊戲體驗式的培訓再加上張景澈有力的節奏引導達到了課程最完美的效果。
於是之微谘詢有了自己的第一節招牌代表課程。
在新員工的入職季，蘇城的銀行圈子裡，幾乎每一家銀行都邀請了之微谘詢去做了新員工的潛能開發培訓課程。