“實現現代化生產離不開自主創新和技術突破。”
他鼓勵地望向趙長生，“我們可以在實驗室繼續努力，更先進的技術，並為工廠的發展做出貢獻。”
趙長生聽到何雨柱的支持和認同，心中驀地一亮。
他知道，隻有融合實踐和理論，才能實現工廠真正的轉型和發展。何雨柱和趙長生跟隨大家一起走進了均熱車間。
這裡是革鋼廠一個非常重要的部門，負責鋼鐵生產過程的控製和調試。車間內各種設備隨處可見，火花四濺，機器轟鳴聲不絕於耳。
趙長生看到場景後眼前一亮，他迅速掃視了一圈，然後走到主控室前方的平台上，“領導們，請允許我發表幾個改進意見。”
其他領導對於趙長生的言論心存芥蒂，始終覺得他這個年輕人妄自菲薄。因為這些年來，項目上任何需要技術突破的問題都被何雨柱手中的實驗室團隊解決掉了。
但何雨柱立刻展現出與眾不同的反應，他欣賞趙長生這樣敢於表達觀點和提出解決方案的勇氣。
他站了出來“請趙長生同誌詳細講述你的觀點。”
眾人仿佛聽到了何雨柱鼓勵般的聲音，瞬間安靜下來。隻有機器聲仍在持續不斷地運轉。
趙長生感受到了團隊負責人的支持，他立刻開始闡述自己的觀點。
“針對現有工藝中存在的問題，我認為我們應該采取先進的數控技術來替代傳統機械調試。”
“這樣可以提高生產效率和質量穩定性，減少不確定因素的乾擾。”聽聞他言之鑿鑿的觀點，眾人對他重新評價起來。
張南方表示支持“趙長生同誌所言極是，我們確實需要引入數控技術，讓設備更加智能化、自動化。”
何雨柱看著趙長生展示的洞察力和解決問題能力，不禁重新評價起這個年輕人。
他心中深感佩服，並做出決定“今後，在設備研發方麵加大投入力度。”
“希望你繼續努力，在實驗室裡更多包括數控技術在內的改進方案。”趙長生聽到何雨柱的話語，倍感振奮和鼓舞。
他堅定地點頭答應，“謝謝主任!”
“我一定會繼續努力。”
這時，其他領導們也紛紛表示認同和支持，他們開始對年輕人的能力重新評價，覺得自己之前忽視了這個年輕人所展現出來的才華。隨著退休員工數量的逐年攀升和市場競爭日益激烈，革鋼廠的困境愈顯嚴峻。
這天會議上，何雨柱提出了工廠的三大發展策略後，會議室變得一片寂靜。眾人都在思考著何雨柱的建議，尤其是楊部長。
楊部長麵容嚴肅，他深知工廠當前的財政狀況，增加科研投入、擴大與外界的合作交流、引進國際先進設備這些計劃需要巨大的資金支持。
可是工廠目前正處於財政窘迫之中。
沉默了片刻後，楊部長提醒大家道“我讚同何主任所說的三大發展策略，但我們必須清楚現實情況。”
“我們麵臨著退休員工數量逐年攀升，市場競爭日益激烈等諸多問題。”
“工廠能否承受這樣的投入還需要再斟酌。”聽到楊部長的話語，其他人開始陷入沉思。