“畢竟我們之前嘗試過很多方法都沒有太大效果。”
何雨柱放下文件，認真地看著李濤說“我之所以有信心這次會不同，是因為我考慮到了工人們最關心的問題，也找到了解決之道。”
李濤聽到何雨柱的自信語氣，心中不禁升起一絲期待。
“在新的獎金計劃中，我們將更加注重個人貢獻。”
“除了保持現有的績效考核標準，我還提議增加一項技術改進評價指標。”何雨柱向李濤解釋道。
“隻要工人們能夠通過技術改進來提高生產效率，就有機會獲得額外的獎金。”
“這樣一來，無論是工作經驗豐富的老員工還是剛入職不久的新員工，都有機會獲得獎金。”何雨柱興奮地說道。
李濤眼神閃動了一下，“聽起來確實有點吸引人。”
他承認。
何雨柱趁熱打鐵“我查閱了相關文獻資料，並谘詢了其他公司的經驗。”
“這樣的獎金計劃對於激勵員工展示個人能力和積極性真的非常有效。”李濤逐漸被說服。
“好吧，或許我們真的可以試試這個方案。”
“你覺得怎麼向廠領導提出這個建議呢?”他問道。
何雨柱眼中閃過一絲期待，“我思考了一下，我覺得我們可以先把這個方案提交給熱軋車間的主任張德勝。”
“如果他同意並支持，我們再一起去向公司的高層領導彙報。”李濤點了點頭，“好，這個提案我支持。”
“我們準備好相關材料，明天就去找張德勝吧。”兩人商定了具體的計劃，並開始撰寫提案的初稿。何雨柱看著文件慢慢地增多，心中充滿了期待和興奮。
他能感受到，他們的提案不僅會受到張德勝的認可，還會引起更高層領導的重視。
何雨柱知道這個獎金計劃對於熱軋車間工人們來說意義非凡。
他們辛辛苦苦工作了那麼久，終於有了一個可以改變自己命運的機會。在何雨柱忙碌地準備材料的同時，熱軋車間內外的工人們對他充滿了信任和支持。
他們相信隻要有何雨柱主導，這個獎金計劃肯定能夠帶給大家更多福利和發展機會。何雨柱整理好提案的材料，與李濤一同離開革鋼公司辦公室。
他們急匆匆地趕往熱軋車間，準備將提案提交給主任張德勝。
晚上，革安市老牌國營飯店裝飾得豪華而繁盛。
熱軋廠為了慶祝何雨柱晉升，特意舉辦了一場盛大晚宴。
整個宴會廳布置得莊重又不失喜慶，長長的酒席被鋪滿了各式菜肴和美酒。參加晚宴的人員眾多，辦公室主任王劍峰、副主任曲南海、文書二劉以及蔣大姐紛紛到場。
並且均熱車間領導層主任李濤、書記張德勝、工會主席錢大福還有資深班長大老黑等人也都到場了。
盛裝打扮的何雨柱帶著妹妹何雨水和鄰居易中海來到宴會廳。
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