葉宇看了看小趙遞過來的方案，思考片刻後說道：“這個方向不錯，但還需要再細化一下，突出重點。”
經過一段時間的努力，公司的產品在市場上逐漸重新占據了優勢。
然而，就在這時，公司內部又出現了管理上的問題。隨著業務的增長，部門之間的協調變得越來越困難，信息流通不暢，導致工作效率下降。
李選閣再次召集大家開會。
在會議室裡，李選閣表情嚴肅地說道：“我們不能讓內部管理問題影響公司的發展，必須進行一次全麵的改革。大家都談談自己的看法。”
張娜娜說道：“我建議重新梳理部門職責，明確工作流程，加強溝通機製。現在有些工作存在職責不清的情況，導致互相推諉。”
林曉補充道：“可以引入一些先進的管理工具和軟件，提高管理效率。比如項目管理軟件，能讓我們更清晰地跟蹤項目進度。”
葉宇也表示：“同時，要加強員工的培訓，提高他們的團隊協作能力。有時候不是大家不願意配合，而是不知道怎麼配合。”
李選閣點了點頭：“大家的建議都很好，那我們就馬上行動起來。”
在改革的過程中，也遇到了一些阻力和困難。
有部門經理抱怨：“這改革太麻煩了，打亂了我們原來的工作節奏。”
李選閣耐心地解釋：“改革是為了公司的長遠發展，可能會有陣痛，但隻要挺過去，我們會發展得更好。”
經過一係列的改革和調整，公司的內部管理逐漸走上正軌，工作效率大幅提高。
在一次總結會議上，李選閣欣慰地說道：“這段時間大家都辛苦了，通過我們的共同努力，公司又度過了一個難關。但我們不能鬆懈，市場競爭依然激烈，我們要繼續保持警惕，不斷進步。”
張娜娜笑著說：“是啊，隻要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。”
林曉也說道：“接下來，我們要繼續鞏固成果，把公司發展得更強大。”
葉宇充滿信心地說：“我相信，我們的未來會更加美好！”
在這個過程中，李選閣、張娜娜、林曉和葉宇始終團結一心，帶領公司不斷突破困境，向著更高的目標邁進。
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