與此同時，公司在國際市場上的知名度逐漸提高，引起了當地一些行業巨頭的關注。
一家巨頭企業向李選閣拋出了橄欖枝，提出收購的意向。
“李總，我們很欣賞你們公司的發展潛力，希望能收購你們，一起打造更大的商業帝國。”巨頭企業的代表說道。
李選閣陷入了沉思。收購意味著可以獲得大量的資金和資源，但也可能失去公司的獨立性和控製權。
公司內部對此也產生了分歧。
“我覺得被收購是個好機會，可以借助他們的平台更快發展。”一位高管說道。
“不行，我們辛苦打拚出來的公司，不能就這樣拱手讓人。”另一位高管堅決反對。
李選閣權衡利弊，決定拒絕收購。
“我們要靠自己的力量，在國際市場上站穩腳跟。”李選閣在會議上堅定地說道。
為了進一步提升公司在國際市場上的競爭力，李選閣決定加大研發投入，開發更符合國際市場需求的產品。
研發團隊日夜攻關，不斷嘗試和創新。
“這次的新產品一定要驚豔市場。”研發部主管給自己和團隊成員打氣。
經過幾個月的努力，新產品終於研發成功。
在新產品的發布會上，李選閣充滿自信地向全球展示了這款具有劃時代意義的產品。
“這是我們的驕傲，相信它會引領行業的新潮流。”李選閣說道。
新產品果然引起了巨大的反響，訂單如雪片般飛來。
但隨著業務的擴張，公司的管理也出現了一些問題。
“李總，最近幾個國外分公司的溝通協調不太順暢，工作效率低下。”行政部經理向李選閣反映。
李選閣意識到必須建立一套更加高效的管理體係。
他親自前往各個分公司，與當地的管理人員進行交流和培訓。
“我們要統一目標，加強溝通，提高執行力。”李選閣強調。
經過一係列的改革和調整，公司的管理逐漸走上正軌。
在這個過程中，李選閣也不忘關注員工的福利和發展。
“我們的員工是公司最寶貴的財富，要為他們提供更好的工作環境和發展空間。”李選閣說道。
公司舉辦了各種培訓和團建活動，增強了員工的歸屬感和凝聚力。
在國際市場的舞台上，李選閣和他的團隊繼續拚搏著，向著更高的目標邁進……
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