在那個緊張而又充滿期待的時刻，林婉終於做出了決定。
她深吸一口氣，對李選閣說道：“選閣，我決定留下來。這裡有我們共同的夢想和未完成的事業，我不想半途而廢。”李選閣聽到這個決定，臉上露出了欣慰的笑容。
然而，他們麵臨的挑戰並沒有因此減少。競爭對手得知林婉決定留下後，加大了對他們公司的打壓。市場份額的爭奪愈發激烈，價格戰一觸即發。
“李總，競爭對手又降低了產品價格，我們的銷售受到了很大影響。”銷售經理焦急地說道。
李選閣皺起眉頭：“我們不能盲目跟從降價，要從產品質量和服務上尋找突破點。”
研發部門日夜加班，試圖研發出更具競爭力的產品特性。
“大家再堅持一下，我們一定要突破這個難關。”研發主管鼓勵著疲憊的團隊成員。
同時，公司內部也出現了一些管理問題。由於業務擴張過快，一些新員工對公司文化和工作流程不夠熟悉，導致工作效率下降。
林婉主動承擔起了員工培訓和文化建設的工作。
“大家要明白，我們是一個團隊，隻有團結協作，才能共同進步。”林婉在培訓課上說道。
在這個艱難的時期，公司的資金壓力也越來越大。之前的投資雖然緩解了一部分困難，但持續的研發投入和市場推廣費用讓財務狀況捉襟見肘。
“李總，我們的資金流已經很緊張了，如果不能儘快解決，可能會影響公司的正常運轉。”財務經理憂心忡忡地說道。
李選閣和林婉開始四處尋找新的融資渠道。他們與各大銀行和投資機構頻繁接觸，不斷闡述公司的發展前景和潛力。
“劉行長，我們公司目前雖然麵臨一些挑戰，但我們有信心通過新的產品和市場策略實現突破。”李選閣在與銀行行長的會麵中說道。
經過無數次的談判和努力，終於有一家投資機構表示願意提供資金支持，但前提是公司要進行一定的股權調整和業務重組。
這個提議在公司內部引起了軒然大波。一些老員工擔心股權調整會影響他們的利益，對這個方案表示反對。
“我們為公司付出了這麼多，不能輕易讓彆人拿走我們的成果。”一位老員工激動地說道。
李選閣和林婉再次麵臨艱難的抉擇。他們一方麵要考慮公司的長遠發展，另一方麵也要安撫員工的情緒。
林婉提議召開一次全體員工大會，公開透明地討論這個問題。