“李總，不好了，我們邀請的一位重要嘉賓突然因為行程衝突不能參加發布會，這可能會影響發布會的效果和影響力。”王昊著急地說道。
李選閣冷靜地思考了一下，“彆慌，馬上聯係其他行業專家和意見領袖，看看能否邀請他們代替出席。同時，調整發布會的內容和形式，增加一些互動環節和現場演示，提高發布會的吸引力。”
在市場部的努力下，發布會順利舉行。新產品的亮相引起了巨大的轟動，媒體紛紛給予了高度評價，消費者的關注度也大幅提升。
線上線下的促銷活動也取得了顯著的成效。各大電商平台上，公司的產品銷量節節攀升，線下門店裡，消費者絡繹不絕。然而，隨著銷量的增加，生產部門的壓力也越來越大。
“李總，由於訂單數量超出了預期，生產部門的產能已經無法滿足市場需求。如果不能及時擴大產能，可能會導致產品缺貨，影響銷售和客戶滿意度。”生產部門負責人憂心忡忡地說道。
李選閣立即召集相關部門開會，商討解決方案，“我們可以考慮增加生產設備和工人，同時優化生產流程，提高生產效率。另外，與一些代工廠合作，將部分訂單外包出去，也是一個可行的辦法。”
經過一番努力，生產部門的產能問題得到了解決，產品供應得以保障。然而，新的問題又接踵而至。
由於新產品的生產工藝較為複雜，對工人的技術要求較高，在生產過程中出現了一些質量問題。部分產品在使用過程中出現故障，引發了消費者的投訴和退貨。
“李總，這次的質量問題給公司帶來了很大的負麵影響。我們已經對問題產品進行了召回，正在對生產過程進行全麵檢查和整改。”質量部門負責人愧疚地說道。
李選閣嚴肅地說：“質量是公司的生命，這次的問題一定要引起高度重視。對相關責任人要進行嚴肅處理，同時要建立完善的質量管理製度和監督機製，確保產品質量的穩定性和可靠性。”
在解決質量問題的同時，公司的人力資源也麵臨著挑戰。隨著業務的快速發展，員工的工作強度不斷增大，一些員工開始抱怨工作壓力過大，福利待遇不夠好，出現了離職的傾向。
“李總，最近員工的離職率有所上升，如果不能及時解決這個問題，可能會影響公司的正常運營和發展。”人力資源部經理說道。
李選閣深知人才是公司發展的關鍵，“我們要對員工的薪酬福利體係進行優化，提高員工的收入水平。同時，加強員工培訓和職業發展規劃，為員工提供更多的晉升機會和發展空間。另外，要加強企業文化建設，營造一個良好的工作氛圍和團隊合作環境，增強員工的歸屬感和忠誠度。”
在李選閣的領導下，公司采取了一係列措施，解決了質量問題和人力資源問題，生產經營逐漸恢複正常。新產品的市場份額不斷擴大，公司的業績穩步提升。（www.101novel.com）