李選閣轉過身來，拍了拍王強的肩膀：“我知道這有困難，但我們必須去做。這是我們擺脫供應商束縛，降低采購成本的關鍵一步。”
與此同時，公司的一些合作項目也受到了嚴重的影響。由於合作企業同樣受到了經濟衰退的衝擊，他們各自麵臨著資金緊張、市場份額下降、生產經營困難等問題。部分合作項目的進度開始放緩，甚至有一些合作企業提出了終止合作的意向。
合作發展部經理張敏一臉焦慮地走進李選閣的辦公室，手裡拿著一疊合作項目的報告。
“李總，幾個重要的合作項目都出現了問題。‘創科先鋒’表示由於他們的研發資金緊張，可能無法按照原計劃投入研發資源。這將導致我們的聯合研發項目進度嚴重滯後，影響新產品的推出時間。”張敏的聲音中帶著一絲無奈。
李選閣揉了揉太陽穴：“那‘製造精英’那邊呢？”
張敏接著說道：“‘製造精英’因為生產訂單減少，他們想要暫停生產基地的擴建項目。這將影響我們未來的生產能力和產品交付能力。”
“還有‘渠道王者’呢？”李選閣問道。
張敏歎了口氣：“‘渠道王者’也在考慮縮減市場推廣的預算。他們認為在當前的市場形勢下，大規模的市場推廣活動風險太大，回報率太低。”
李選閣站起身來，在辦公室裡來回踱步：“這些合作項目對我們公司的發展戰略至關重要。我們不能讓他們輕易放棄。你立刻與這些合作企業進行溝通，了解他們的具體困難和需求，共同商討解決方案。我們要向他們表明合作的誠意和決心，同時也要維護公司的利益。必要的時候，可以考慮對合作協議進行調整和補充。”
張敏點了點頭：“好的，李總。我馬上聯係他們。但是，我擔心即使我們能夠說服他們繼續合作，項目的進度和質量也可能會受到影響。”
李選閣停下腳步，堅定地說道：“無論如何，我們都要儘力去爭取。這些合作項目是我們公司未來發展的重要支撐，我們不能輕易放棄。”
在外部市場和合作項目問題層出不窮的同時，公司內部的員工也開始出現了情緒波動。一些員工對公司的未來發展感到擔憂，工作積極性受到了嚴重影響；部分核心員工甚至收到了競爭對手的挖角邀請，人才流失的風險驟然增加。
人力資源部經理劉陽憂心忡忡地走進李選閣的辦公室，手裡拿著一份員工動態報告。
“李總，最近員工的士氣很低落。很多人對公司的前景感到迷茫，工作效率和質量都有所下降。而且，有幾家競爭對手在高薪挖我們的核心員工。如果我們不能采取有效的措施，恐怕會有大量人才流失。”劉陽的臉上寫滿了擔憂。
李選閣皺起了眉頭：“我們不能讓人才流失成為壓垮公司的最後一根稻草。你馬上製定一個員工激勵計劃，提高員工的福利待遇，尤其是核心員工。同時，組織一係列的員工培訓和團隊建設活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。另外，安排專人與那些收到挖角邀請的員工進行溝通，了解他們的需求和想法，儘量挽留他們。”
劉陽點了點頭：“好的，李總。我馬上著手去辦。但是，這些措施都需要資金投入，我們的財務狀況……”
李選閣擺了擺手：“錢的問題我來解決。現在的首要任務是穩定員工隊伍，提升員工的士氣。”
為了應對這場突如其來的危機，李選閣連續召開了多次高層管理會議，與各部門負責人共同商討應對策略。在會議上，大家各抒己見，提出了許多建設性的意見和建議。
研發部門負責人提出，在當前市場需求下降的情況下，應該調整研發方向…（www.101novel.com）