儘管公司上下齊心協力應對危機，但形勢依舊嚴峻。為了尋找新的增長點，李選閣決定親自帶領團隊進行市場調研。
他們深入了解客戶的最新需求和潛在的市場空白。“我們必須挖掘出那些未被滿足的需求，這是我們翻身的機會。”李選閣目光堅定地對團隊成員說道。他們走訪了一個又一個的城市，與不同行業的客戶進行深入交流。在這個過程中，他們不僅了解到客戶對於現有產品的不滿和期望，還敏銳地捕捉到了一些行業發展的趨勢和潛在的市場機會。
經過一番努力，他們發現隨著環保意識的增強，綠色科技在互聯網領域的應用存在巨大的潛力。無論是智能能源管理係統，還是基於環保材料的電子產品，都有著廣闊的市場前景。但同時，這也是一個充滿挑戰的領域，需要大量的研發投入和技術創新。
回到公司，李選閣立即召集各部門負責人商討新的業務方向。會議室內氣氛緊張而熱烈，大家圍繞著綠色科技的應用展開了激烈的討論。“我們要把綠色科技與我們的核心技術相結合，開發出具有創新性的產品和服務。這不僅是對我們技術實力的考驗，也是對我們市場洞察力的檢驗。”李選閣的聲音堅定而有力。
然而，要實現這一目標，需要大量的資金投入研發。財務總監麵露難色：“李總，目前的資金狀況很難支撐這樣大規模的研發。我們的現金流已經非常緊張，而且銀行貸款的額度也已經接近上限。”聽到這個消息，會議室裡陷入了短暫的沉默。
李選閣思索片刻後說：“想辦法引入戰略投資，同時優化財務預算，削減不必要的開支。我們要對每一項支出進行嚴格的評估，確保資金用在刀刃上。”他的目光掃過每一位負責人，眼神中充滿了決心。
在尋找投資的過程中，李選閣遭遇了多次拒絕。有的投資者對綠色科技的市場前景持懷疑態度，有的則對公司的盈利能力表示擔憂。但李選閣沒有放棄，不斷完善商業計劃書，向投資者展示公司的未來前景。他奔波於各個城市，參加一場又一場的投資洽談會，每天都工作到深夜。
終於，一家知名的投資機構被李選閣的執著和公司的潛力所打動，決定投資。當李選閣拿到投資協議的那一刻，他感到了一絲欣慰，但他也清楚，這隻是一個開始，後麵還有更多的挑戰等待著他們。
有了資金支持，研發工作迅速展開。但新的問題又出現了，綠色科技與現有技術的融合難度超出預期，研發進度緩慢。“李總，技術難題比我們想象的要複雜得多。我們在能源效率優化和環保材料的穩定性方麵遇到了很大的困難。”研發人員焦慮地說道。
李選閣鼓勵大家：“不要氣餒，我們集中力量攻克關鍵技術，多嘗試不同的解決方案。科學研究本身就是一個不斷試錯的過程，隻要我們堅持不懈，就一定能夠找到突破的方法。”他親自參與到研發工作中，與技術人員一起探討解決方案，加班加點地進行實驗和測試。
就在研發團隊全力攻關的時候，市場上出現了一些關於公司的負麵傳聞，對公司的形象造成了不良影響。“李總，這些傳聞對我們的客戶關係產生了衝擊，一些客戶開始動搖。他們對我們的財務狀況和新產品的研發能力表示懷疑。”市場部經理著急地彙報。
李選閣果斷決定：“立即啟動危機公關，發布權威聲明，澄清事實，同時加強與客戶的溝通，穩定合作關係。我們要讓客戶知道，我們有能力克服困難，實現我們的承諾。”公司迅速組織了公關團隊，通過新聞發布會、社交媒體等渠道，向公眾和客戶傳遞了積極的信息。同時，銷售團隊也積極與客戶進行溝通，解答他們的疑問，增強他們的信心。
公司通過一係列積極的措施，逐漸消除了負麵傳聞的影響。客戶的信任度開始恢複，市場的信心也逐漸增強。但這隻是暫時的緩解，公司仍然麵臨著巨大的市場競爭壓力。
經過漫長而艱苦的努力，研發團隊終於取得了突破，成功開發出了具有創新性的綠色科技產品。這款產品不僅具有高效的能源管理功能，還采用了環保可降解的材料，在性能和環保方麵都達到了行業領先水平。“李總，我們成功了！”研發人員興奮地喊道。
李選閣臉上露出了欣慰的笑容：“這隻是第一步，接下來要做好市場推廣，讓這款產品為公司打開新局麵。我們要讓更多的人了解到我們的產品優勢，搶占市場份額。”但市場推廣又麵臨著新的挑戰，競爭對手紛紛推出類似的產品，市場競爭再度白熱化。
“李總，競爭太激烈了，我們的推廣效果不太理想。很多客戶對我們的產品還不太了解，而且競爭對手在價格和渠道方麵具有一定的優勢。”銷售經理擔憂地說道。
李選閣冷靜地分析道：“重新製定推廣策略，突出我們產品的獨特優勢，精準定位目標客戶群體。我們不能和競爭對手打價格戰，而是要通過產品的差異化和優質的服務來吸引客戶。同時，拓展新的銷售渠道，加強線上線下的營銷活動。”
公司上下再次投入到緊張的工作中，他們不斷優化產品宣傳資料，舉辦產品發布會和體驗活動，與各大電商平台合作，擴大銷售渠道。同時，售後服務團隊也積極響應客戶的需求，提供及時、專業的技術支持和服務，贏得了客戶的良好口碑。
經過一段時間的努力，公司的綠色科技產品逐漸在市場上站穩了腳跟，銷售額開始穩步上升。但李選閣並沒有滿足於此，他深知市場變化迅速，必須不斷創新和改進，才能保持競爭優勢。
此時，公司的人力資源也麵臨著挑戰。隨著業務的擴展，對各類專業人才的需求急劇增加，但招聘工作進展緩慢。“李總，我們很難招到符合要求的技術人才和營銷人才，這嚴重影響了公司的發展速度。”人力資源經理焦急地說道。
李選閣思考後說道：“加大招聘力度，提高薪酬待遇和福利水平，吸引優秀人才。同時，加強內部培訓和人才培養，提升員工的能力和素質。”公司通過參加各大高校的招聘會、在專業人才網站發布招聘信息、與獵頭公司合作等方式，拓寬了招聘渠道。同時，內部也開展了一係列的培訓課程和項目，提升員工的專業技能和綜合素質。
在解決人才問題的同時，公司的供應鏈也出現了一些問題。由於原材料價格上漲和供應商的交貨延遲，生產部門麵臨著成本增加和生產進度受阻的困境。“李總，我們的生產成本大幅上升，而且無法按時完成訂單，這可能會導致客戶的不滿和流失。”生產部門經理憂心忡忡地說道。（www.101novel.com）