公司在李選閣的帶領下，剛剛從一係列危機中緩過氣來，還沒來得及享受片刻的安寧，新的挑戰又接踵而至。
隨著技術的飛速發展，行業內湧現出了一係列顛覆性的創新理念和模式。而公司由於之前忙於應對各種危機，在創新方麵稍有滯後，麵臨著被市場淘汰的風險。
“李總，我們不能再這樣按部就班了，必須要有大膽的創新舉措，否則就會被競爭對手遠遠甩在身後。”一位資深的業務經理急切地說道。
李選閣深以為然，他立刻召集了公司的核心團隊，展開了一場關於創新的頭腦風暴。會議室內氣氛熱烈，大家紛紛各抒己見。
“我們要打破傳統思維的束縛，從用戶需求的本質出發，尋找新的商業機會和增長點。”李選閣目光堅定地說道。
在討論中，大家提出了各種想法，有的建議涉足新興的領域，比如虛擬現實與智能交互的融合；有的主張對現有產品進行徹底的革新，引入更先進的材料和工藝；還有的提出要構建全新的商業模式，以適應市場的快速變化。經過激烈的辯論和深入的分析，最終確定了幾個重點的創新方向。
然而，創新的道路從來都不是一帆風順的。在研發一款全新概念的產品時，技術團隊遇到了前所未有的難題。這個產品需要整合多種前沿技術，實現高度智能化和個性化的用戶體驗，但現有的技術方案都無法滿足要求。
“李總，這個技術難題超出了我們現有的能力範圍，需要尋求外部的技術支持。”技術負責人無奈地說道。
李選閣毫不猶豫地批準了：“不惜一切代價，找到最頂尖的技術專家和團隊來協助我們。”
經過一番努力，終於聯係到了一家國際知名的技術谘詢公司。但對方的合作條件十分苛刻，費用高昂不說，還要求共享部分知識產權。
“李總，這條件太苛刻了，我們是不是再考慮考慮其他的選擇？”法務部門的人員提出了疑慮。
李選閣沉思片刻後說道：“這是一個艱難的抉擇，但為了實現創新突破，我們必須冒險一試。”
在與對方的合作過程中，由於文化和工作方式的差異，溝通協調出現了很大的問題。項目進度一度停滯不前，雙方陷入了僵局。
“李總，這樣下去不是辦法，我們必須想辦法打破這個僵局。”項目負責人焦急地說道。
李選閣親自介入，組織了多次跨文化的溝通培訓和協調會議。他耐心地傾聽雙方的意見和訴求，努力尋找共同點和解決方案。他強調：“我們的目標是一致的，那就是打造出具有創新性和競爭力的產品。隻要我們相互理解、相互支持，就一定能夠克服困難。”
經過艱苦的努力，雙方終於達成了共識，項目重新回到了正軌。但此時，時間已經緊迫，為了按時完成研發任務，技術團隊不得不加班加點，承受著巨大的壓力。
“李總，大家都已經很疲憊了，但為了項目能夠成功，都在咬牙堅持。”技術負責人心疼地說道。
李選閣深受感動：“給大家提供最好的後勤保障和激勵措施，我們一定要成功。”公司為技術團隊準備了豐富的宵夜和舒適的休息區域，同時設立了特彆的獎勵機製，激勵大家全力以赴。