會後，李選閣和林婉又分彆與各個部門的負責人進行了深入的交流，聽取他們的意見和建議，同時也對他們提出了明確的要求和期望。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！對於那些仍然不配合的員工，李選閣和林婉進行了單獨的談話。他們了解員工的顧慮和擔憂，並給予他們適當的幫助和指導。對於那些嚴重影響改革進程的員工，他們不得不采取了一些紀律處分措施，以維護公司的正常運轉。
同時，他們還積極尋求外部合作的機會。李選閣與一家知名的技術公司達成了合作意向，引入了先進的技術和人才。
在與這家技術公司的談判過程中，李選閣充分發揮了他的談判技巧和商業智慧。他詳細地分析了雙方的優勢和需求，提出了一個互利共贏的合作方案。
“我們希望能夠通過這次合作，實現技術的共享和互補，共同開拓市場。”李選閣誠懇地說道。
技術公司的負責人對李選閣的方案表示了認可，但在一些細節問題上，雙方仍然存在分歧。經過多輪的談判和協商，最終達成了一致。
林婉則與一家大型的營銷機構合作，開展了一係列大規模的宣傳活動。
林婉與營銷機構的合作也並非一帆風順。在活動策劃和執行過程中，出現了許多意見不合和協調不暢的問題。但林婉憑借著她的堅持和靈活應變能力，最終使得合作順利進行。
在一次重要的宣傳活動中，由於天氣原因，原本計劃的戶外展示不得不臨時取消。林婉當機立斷，調整了活動方案，將重點轉移到線上宣傳和社交媒體推廣上。
“雖然遇到了困難，但我們不能放棄。我們要充分利用各種渠道，把我們的產品和品牌推向更多的消費者。”林婉鼓勵著團隊成員。
在他們的努力下，公司的情況逐漸好轉。新產品開始受到市場的關注，品牌形象也得到了一定程度的提升。
但他們深知，這隻是一個開始，未來的道路依然充滿挑戰。
隨著市場的初步認可，公司的銷售業績有了一定的回升，但距離恢複到以往的輝煌還有很長的路要走。李選閣和林婉並沒有被眼前的小成就衝昏頭腦，他們繼續深入市場，了解消費者的反饋和競爭對手的動態。
李選閣發現，雖然新產品在技術上有了突破，但在用戶體驗方麵還有待改進。他組織了用戶體驗小組，收集用戶的意見和建議，並及時反饋給研發團隊進行優化。
“用戶的感受是最重要的，我們要讓產品不僅有技術含量，還要易用、貼心。”李選閣強調。
林婉則關注到市場推廣的效果還不夠持久。她與營銷團隊一起研究新的營銷策略，結合當下流行的社交媒體和短視頻平台，推出了一係列創意十足的營銷內容。
同時，公司內部的管理也需要進一步優化。為了提高工作效率，李選閣和林婉推動了內部流程的再造，簡化繁瑣的審批環節，加強部門之間的溝通和協作。
他們還注重員工的培訓和發展，組織了一係列的培訓課程和分享會，提升員工的專業技能和綜合素質。
在這個過程中，李選閣和林婉也遇到了一些來自公司內部的阻力和質疑。有人認為改革的步伐太快，擔心會帶來更多的風險；有人對新的管理方式不適應，產生了抱怨。
麵對這些聲音，李選閣和林婉選擇了坦誠溝通。他們召開了多次內部溝通會，傾聽員工的想法和擔憂，並向大家解釋改革的長遠意義和必要性。
“我們知道改革會帶來陣痛，但這是為...
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