新產品的成功上市,讓公司上下都沉浸在喜悅之中,但李選閣和林婉清楚,這隻是一個短暫的喘息之機。市場的競爭如洶湧的浪潮,稍有不慎,就會被無情地吞噬。
在一個陽光明媚的早晨,李選閣和林婉再次坐在了辦公室裡,商討著公司未來的發展戰略。
“林婉,雖然新產品的反響不錯,但我們不能掉以輕心。對手可不會坐以待斃。”李選閣憂心忡忡地說道。
林婉微微點頭,神色凝重“沒錯,我們得提前布局,想好下一步的對策。我覺得我們可以在營銷上再加大力度,擴大品牌的影響力。”
李選閣思索片刻“營銷是一方麵,但產品的創新不能停。研發團隊那邊還能持續輸出新的成果嗎?”
林婉回應道“我昨天和研發經理溝通過,他們已經在著手幾個新的項目,不過需要更多的資源和時間。”
李選閣皺了皺眉頭“資源不是問題,關鍵是要保證質量和效率。我們得給他們施加點壓力。”
就在這時,采購經理敲門進來,一臉焦急“李總,林總,新的供應商那邊提出要重新調整價格,說原材料成本上漲了。”
李選閣臉色一沉“怎麼又來這一出?之前不是談好的嗎?”
采購經理無奈地說“他們說市場行情變化太快,實在沒辦法。”
林婉冷哼一聲“這分明是看我們現在依賴他們,想趁機抬價。我們不能輕易妥協。”
李選閣站起身來,在辦公室裡踱步“先穩住他們,我們再尋找其他的備選供應商,不能被他們牽著鼻子走。”
采購經理點頭“好的,我馬上安排。”
采購經理離開後,李選閣和林婉繼續討論。
“最近銷售部門反饋,有些地區的市場份額增長緩慢,我們得找出原因。”林婉說道。
李選閣看向她“會不會是我們的銷售策略在當地不適用?或者是競爭對手在那裡的根基太深?”
林婉搖搖頭“還不太清楚,我已經讓銷售經理去做詳細的市場調研了。”
正說著,銷售經理拿著一份報告走了進來。
“李總,林總,我調查清楚了。是我們在當地的推廣活動不夠有針對性,而且售後服務也跟不上。”銷售經理說道。
李選閣眉頭緊鎖“那趕緊調整策略,加強售後服務團隊的建設。”
銷售經理點頭“我已經製定了初步的方案,還需要您二位審核。”
李選閣接過方案,仔細看了起來。
“這個方案總體還行,但有些細節還需要完善。比如在推廣活動的形式上,可以更加多樣化。”李選閣指出。
林婉也補充道“還有售後服務的響應時間要明確規定,不能讓客戶等太久。”
銷售經理認真地記錄著他們的意見“明白,我回去修改。”
這時,人力資源總監走了進來“李總,林總,最近員工的離職率有所上升,尤其是一些核心崗位的員工。”
李選閣一驚“怎麼回事?是待遇問題還是工作環境?”
人力資源總監回答道“經過調查,一部分員工覺得工作壓力太大,沒有足夠的晉升空間;還有一部分是被競爭對手挖走了。”
林婉皺起眉頭“這可不行,我們得想辦法留住人才。提高待遇,完善晉升機製,同時加強企業文化建設,增強員工的歸屬感。”
李選閣讚同道“對,這件事要儘快落實。不能讓人才流失影響公司的發展。”
人力資源總監點頭“好的,我馬上著手處理。”
在公司忙著解決內部問題的時候,市場上又傳來了新的消息。一家大型企業宣布要進入他們所在的行業,並且已經開始籌備大規模的生產和營銷。
李選閣得知這個消息後,召集了公司的高層管理人員開會。