“龔老師，你帶過的學生中，有沒有你覺得科研能力還不錯的人？方便推薦給我一下嗎？”
龔鈺看著周敏興奮的模樣，微不可察地鬆了一口氣。
這才是他熟悉的周敏。
積極樂觀，情緒充沛，永遠鬥誌昂揚。
周敏就龔老師不說話，又繼續說道“我的要求也不高，就稍微有點科研頭腦的就行。我們的研究肯定還是以科技的應用為主。這個難度比起你們的科研工作而言，簡直不值一提。”
龔鈺沉吟了一下，也覺得周敏的這個想法不錯。
他們這些國家級重點實驗室，研究的項目確實都是比較超前的課題。
這種情況下，對科研人員各方麵的素質要求，自然會很高。
而周敏的實驗室，更多的是基於民用的商業性實驗室。
這種實驗室的招人要求確實不需要太高。
龔鈺將腦海裡的人選，過了一遍之後，才緩聲開口道“我晚上幫你問一下，他們有意向的話，我就把人推給你。”
周敏聞言，立刻笑嘻嘻地應道“好啊！那你幫我們公司多介紹一下，待遇肯定也是業內頂尖的。”
“業內頂尖？嗬”
雖然龔老師並沒有說什麼，但是周敏還是因為他的那一聲笑聲，感到了一絲羞惱。
“怎麼就不是業內頂尖了？除了基礎工資之外，我們還有專利分紅呢！這個分紅比例肯定是業內最高的！”周敏一臉不服氣地說著。
龔鈺見狀，也隻能淺笑著應道“好，我信你！”
周敏還沒來得及高興，就聽見龔老師又繼續問道“你們現在的預算，夠嗎？”
龔鈺也算是看著周敏的公司一點一滴做起來的。
在龔鈺眼裡，周敏的這兩家公司有點像兩個草台班子。
沒有統一的上班時間、沒有獨立的工位，也沒有特彆明確的崗位職責和公司的規章製度。
公司的發展方向和戰略規劃也總是周敏靈機一動，拍腦袋直接決定的。
之前的線上教育公司，這樣搞搞，還沒有多大的問題。
畢竟那是一家互聯網公司，運營成本相較於其他行業會低廉很多。
而且這家公司算是開了一個好頭，後續也不缺流量。再加上經營模式比較簡單，公司也不會存在什麼財務問題。
而且隻要周敏想，這家公司就會有千萬種方式變現。
這間線上公司發展到這個級彆，基本就不用擔心資金鏈的問題了。
但是知識產權公司不一樣，如果是本來規劃的平台性質的專利公司，還會好一點。
但是現在要以自研為主的話，那這家公司的經營成本就會極大的增高。
作為一個國家級重點實驗室的負責人，龔鈺可太知道科研有多燒錢了。