聽到這話，林文斌眼睛頓時一亮。如此一來，便可以利用最少的宣傳成本，達成最佳的宣傳效果啦！
想了一下後，林文斌皺起眉頭，表情憂慮地開口道“唐總啊，要是萬一張希靈被淘汰掉了該如何是好呢？那對於咱們來說，可就是極為不利的局麵呀！”
唐林嘴角微揚，露出一抹淡定從容的笑容，目光依次掃過麵前的兩人，輕聲回應道“這件事情嘛……那就得仰仗咱們公關部門以及蔡姐的本事啦。”
聽到唐林所言，蔡希雪當即搖頭擺手，無奈地表示“唐總，您太抬舉我了，我可沒那個能耐可以讓張希靈直接晉級哦。況且，希靈已經不可能再與天下娛樂續約了，更彆提簽約其他大公司了。這樣一來，她基本無望進入前三名了。”
“嗯，我當然清楚目前的狀況。”唐林微微頷首，臉上依舊掛著那副胸有成竹的笑容，語氣平緩地解釋道，“正因如此，才需要依仗你和公關部一起想想辦法呀。”
此時此刻，三人皆是一臉疑惑地凝視著唐林，顯然摸不透他心中的盤算。
隻見唐林頓了頓，繼續緩聲吩咐道“你們儘力去和《唱響女聲》的製片方溝通協調吧，重點關注下張小芳能夠取得怎樣的名次。如果進不了前三，那就跟製片方協商一下，策劃一場炒作。對外宣稱張希靈因為生病無法參與錄製，隻能遺憾退賽。”
唐林早有思量，現在花幾百萬，隻要紅了賺回來還不容易，原時空還不是一堆帶資進組的明星，哪個也沒見她們虧本。
唐林並沒有什麼精神潔癖，他可不想成為一個聖人，既不去炒作也不去接商業演出。他心裡非常清楚，隻有等到自己真正走紅之後，才有資格說出這種話來。
“唐總啊，這樣去公關可是需要花費大量資金的哦！而且您應該知道吧，咱們國家和國外情況不太一樣呢。在國內，就算有錢也未必能夠把事情辦成。在這裡呀，很多時候還是更講究人情世故的。”公關部長顯然對其中的各種門道心知肚明，所以十分認真地向唐林解釋道。
“嗯，我當然明白你所說的道理啦。關於錢的問題嘛，暫時先彆去考慮它，咱們先著手去做就是了。能做到什麼程度，那就儘力而為吧！”唐林之所以如此有底氣，其實是有原因的。
就在前兩天，有一家遊戲公司主動找上門來，與他商議購買《鬥羅大陸》遊戲改編版權的相關事宜。隻要這個版權成功出售，那麼他自然就不會再為金錢方麵的事情感到擔憂了。此外，唐林還堅信，張小芳的這張新專輯肯定會大獲成功，為他們帶來一筆可觀的收入。無論如何，都不可能出現虧損的情況。
《鬥羅大陸》的遊戲版權，遊戲公司開價五百萬，他目前還沒有賣，正在進一步商談。
在這個時空裡，版權費用比原來的時空要高出許多倍。他不僅已經將角色形象設計出來並交給了遊戲公司，而且還覺得僅僅五百萬的價格實在太低了些。既然唐林都如此表示了，其他人自然也認為這確實過低了一些。
最後，會議做出總結無論采取何種手段和方式，務必確保張小芳能夠走紅。
"好的，還有其他問題嗎？如果沒有的話，那就先這樣吧。我們必須在下半年讓整個華夏大地都知曉張希靈這個名字，並讓她美妙的歌聲傳遍整個華夏。"唐林目光堅定，語氣堅定有力。
眾人似乎都感受到了他的決心，既然老板已經表明態度，他們必定會竭儘全力去把事情辦好。
會議結束後，唐林再次撥通了鄧聰的電話，向他通報了這邊的情況，並要求他提前做好準備，因為下個月他那裡就要開始全麵發力了。
鄧聰那裡發展得異常迅猛，刷單人數眾多，早就能夠自給自足地養活整個團隊了。而且，他手底下的學生資源也與日俱增。畢竟在當今時代，坐在電腦前打打字就能賺錢的工作實在是鳳毛麟角。
網店的生意同樣蒸蒸日上，因為本來就有刷單的人存在，這些學生們刷完單後，自己還會順便購買一些手機配件。這樣一來一回，不僅省了不少錢，還增加了店鋪的銷量。
唐林還聽聞張母那邊的形勢也非常樂觀，剛開始經營不到一個月就已經開始盈利了。唐林不禁感歎，這個時期的電商確實是個賺錢的好門道啊！就像原時空的某位大佬說過的那樣“隻要站在風口上，哪怕是頭豬也能飛起來。”
至此，唐林近期的所有部署均已大功告成，接下來隻需將任務交由他人去執行即可，而他隻需要耐心等待結果便好。此外，唐林還有一項重要使命——充當親屬團和粉絲團，全力支持妹妹參加比賽。
他還是感覺滿新奇的，畢竟以前看這種節目都是在電視上，沒想到還有機會親臨現場去觀看，而且還是以親屬團的身份，這簡直就像做夢一樣！
唐林仿佛又回想起從前的那些日子，那時候他渴望著能夠親臨一場盛大的演唱會現場，於是辛辛苦苦地從黃牛手中搶到了一張珍貴的門票。那天，他懷揣著滿心的期待，等待著下班時刻的到來，然後迫不及待地奔赴這場音樂盛宴。畢竟，這可是他期盼已久的夢想啊！
然而，命運總是喜歡捉弄人，就在下班前的關鍵時刻，老板突然出現，毫不留情地給唐林布置了一項緊急任務。麵對這種情況，唐林深知自己無法輕易拒絕，因為這份工作對他來說至關重要。無奈之下，他隻能忍氣吞聲、唯唯諾諾地接受了這個額外的負擔。
最終，唐林不得不放棄那場演唱會，將寶貴的門票送給了一位同學。自那時起，他對那種臨近下班時才給員工安排任務的老板產生了深深的厭惡之情。或許正是因為這段經曆，當唐林自己創立公司後，他堅決反對加班文化，更不會在臨近下班的時候給員工增添額外的工作量。
他堅信，一個健康的工作環境應該尊重員工的個人時間和生活質量，而不是讓他們在工作與生活之間陷入無儘的掙紮。
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