張偉說的一本正經，不過也有自己的小算盤。
自己老子已經有了八級工的基數了。
現在缺少的是綜合能力。
成立技術小組。
其實就是找人當自己父親的陪練。
看圖紙嘛，看的多了也就懂了。
理論嘛，還有什麼能比上手實操能更快掌握呢。
而張亮手上的功夫，可不是誰都有機會達到的。
這八級工的頭銜，非他老子莫屬。
楊書記再次打量了一下張偉。
“張副廠長，這件事情可以試一試，不過可能不會達到你預期的目標，你要做好心理準備哦。”
“楊書記，是哪方麵有問題呢？”
“互補互助的想法是很好的。”
“你有沒有想過，互補互助的時候，會不會有留一手的情況出現呢。”
張偉沉默了，他確實沒有想過這個問題。
不過，隻是沉默了一會兒，他便說道。
“那就先試一試吧，總是要做起來才會有結果的。”
“哈哈，行，你能這麼想就最好了。”
“嗯，謝謝楊書記提醒。”
“謝就不用啦，我這個書記不就是幫你們查漏補缺的嘛。”
“不過張副廠長，我想問問你，你是怎麼看待公方和資方的問題的。”
“楊書記，其實我從來沒有給咱們廠任何一個人身上打上公方和資方的標簽。”
“誰對軋鋼廠的發展有利，我就支持誰。”
“能力不行的就多學多練。”
“思想覺悟差一點的，就多教育。”
“我所想要的是，讓廠裡所有人和軋鋼廠共同進步。”
“我也知道，做到這一點不容易。”
“不過我相信，隻要我們的領導乾部做到公平，公正，一視同仁的話。”
“這事情就已經成功一半了。”
“哈哈，好一個公平，公正，一視同仁。”
“張偉同誌啊，你就按你的想法去做吧。”
“下午的會議，我會支持你的提議的。”
“好，那我先回了。”
另一邊，自從教員和張偉見過麵之後，不知道為何，對於張偉總是忘不了。
總是感覺張偉這個小同誌有些麵熟，一時間又想不起來有在哪裡見過。
便讓身邊的人多關注了一下張偉。
下午的會議上，當張偉拿出文化考核的卷子的時候。
著實讓楊廠長吃了一驚。
張偉的這份卷子，從生產，技術，質量，以及設備和安全方麵都涉及到了。
他自己在心裡做了一下，頓時就有些虛了。
因為他估計連及格都做不到。
其實，這位楊廠長有些太高看自己了。
張偉的這份卷子分數不是最重要的。
隻要能比較準確的回答出幾個關鍵問題就算是能夠勝任車間主任這個職位了。
比如協調生產工序，控製生產進度，提高生產效率，完成統計工作這些。
如果還知道怎麼提高工人的凝聚力，知道控製成本等等，那都是加分項目。
如果真有人能做到滿分，張偉絕對重點關注。
因為這種人要麼是天才，要麼是特務，要麼就是特麼的穿越者，還是帶係統的那種。