沒過幾天，在一次東北重工業單兵突進式躍進的討論中。
正當領導乾部們都在展望未來，大口條的定基調的時候。
李懷德的老丈人提出了自己的疑問。
“陳部長，我聽說紅星軋鋼廠現在內部分歧比較大。”
“導致了響應號召的積極性不強。”
“像軋鋼廠這種重工業單位如果不能起到一個好的帶頭作用，那可就拖咱們整體進步的後腿了。”
陳部長沒有反駁，從自己的麵前拿出了一疊材料。
“這個問題確實存在，我本來打算等這次會議結束前提一提的。”
“既然呂部長提出來了，那就先討論一下。”
“我麵前的這一份材料，是軋鋼廠的張偉同誌提交給我的一份關於軋鋼廠升級為鋼鐵廠的一份可行性報告。”
“時間有限，我就簡單說一下報告的內容。”
“大概意思就是說，軋鋼廠希望在建立高爐煉鐵的同時，再建立一大一小的平爐和基本氧氣爐煉鋼。”
“從而使得軋鋼廠有自己完整的生產流程。”
“並且，可以對廢鋼進行再加工。”
“報告中還提到可持續性發展這個概念。”
“可持續性指的是技術提升的可持續性，和裝置改造的可持續性。”
“比如，報告中希望建立小型基本氧氣爐。”
“除了完成補充生產流程以外，還可以在使用基本氧氣爐的期間積累經驗，為後麵的升級改造做準備。”
“基本氧氣爐可能有些同誌不太了解，我大概解釋一下。”
“這是一種利用氧氣吹入爐內，快速去除熔融鐵中雜質的一種鋼鐵煉製方法。”
“目前在老大哥的支持下，我們已經有少部分鋼鐵廠已經開始使用這種新的煉鋼技術了。”
“總的來說，張偉同誌的報告，是對軋鋼廠進行了一個長期的規劃。”
“所以，呂部長，軋鋼廠內部的分歧，其實並不是糾結響不響應號召的問題。”
“而是，短期目標和長期未來的爭論，我認為張偉同誌的報告很及時。”
“想要大跨步的前進，就需要相應的技術配合，咱們不能完全憑著一腔熱情去尋求發展。”
呂部長，也就是李懷德的老丈人。
此刻臉上一副原來如此的表情，心裡已經開始罵李懷德坑他了。
張偉並不知道有人要害他。
他是真的想借這個機會擴大軋鋼廠的。
一開始的時候，張偉甚至考慮過環保的問題。
不過隻是這個念頭剛出來，就被他弄掐掉了。
現在談環保就有些扯淡了。
那就不是提反對意見潑冷水的問題了。
被弄個借題發揮，目的不純的帽子都有可能。
會議結束之後，李懷德接到了他老丈人的電話。
先被劈頭蓋臉的訓斥了一番，然後才知道了事情的原委。
李懷德心裡苦啊。
張偉這事兒壓根就沒在廠會議上談過。
就算談過，李懷德現在的級彆也參加不了廠級的會議。
張偉和楊書記說了一下，楊書記就讓他直接將報告送到了陳部長的家裡。
一個月後，一個平爐，三個轉爐，在專家的指導下，開始建設了起來。
三個月後，1958年的秋天。