這一切，將會在兩個五年中完成。
而在人口方麵，優生優育的口號在前幾年已經喊出來了。
相比較以前，沒有了少生。
不過，少生並不代表多生。
改開的同時，一項措施也同時加入了進來。
一對夫妻隻能生兩個孩子，如果想要繼續生，則必須家裡有孩子完成小學，並且繼續在上初中的情況下才行。
張偉在穿越前就知道什麼叫人口紅利。
但是，結合當前的情況，隻有適度增長才能與經濟發展形成相對平衡。
所以，張偉提出了設立完成九年教育的這麼一個門檻。
在張偉看來，小學畢業至少是13,4年之後的事情。
這樣如果再生育，一是平衡了平均年齡，二是促進全民教育的進程。
當然，這必然不會是一成不變的政策。
隨著現代化進程的推進，肯定也是會做出相應的調整的。
而在對外的改革中，張偉隻提出了一點。
在篩選外資進入的過程中，任何隻看重廉價勞動力和資源進行低端加工生產的產業，都會拒之門外。
隻有那些能夠幫助國內進行技術轉移和產業升級的優質企業才可以進入。
就張偉的認知中，龍國可以成為世界工廠，但不能成為血汗工廠。
另外，在投資中，環境要求也有嚴格的要求。
像化工廠，電子元件製造廠，重工業這些項目，除了工廠的選址以外，還必須有相匹配的廢棄物處理能力才行。
為此，改革委員會提前成立，張偉為總負責人。
當然，這是老人家們決定的，張偉並沒有提出異議。
老人家們知道，改開對有些領導乾部的衝擊是很大的。
急於求成，好大喜功的人大有人在。
不管安排誰去，都會惹得一身騷，要麼寸步難行，要麼同流合汙。
而讓張偉來，則是期望張偉的氣運能夠在無形中，處理好這些問題。
張偉自己呢，其實也是這麼想的，畢竟，他都舍得讓張漢，甚至是張昊去搞事情了。
那他自己還怕事兒麼。
改開的政策提出之後，特區的基礎建設也開始快速發展。
香江，奧門的企業最先抓住這個機遇，迅速進入了各個特區。
而在這個過程中，龍國內部的變化也在悄然發生。
特區的發展加速了對外的貿易往來，同時也帶來了文化的碰撞與融合。
香江、奧門的資本和企業進駐不僅僅是商業上的嘗試，也為國內帶來了先進的管理經驗和市場經濟的理念。
隨著時間的推移，張偉之前所預防的急功近利的現象也開始顯現。
有不少人開始喊著要求加大開放的力度，為龍國的加速發展搖旗呐喊。
不過，在張偉親自督促改委會的人下場嚴格篩選下，這些搖旗呐喊的人沒有能夠達成他們的心願。
甚至已經有人開始無緣無故的倒黴，倒大黴了。
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