娛樂三人行！
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次日，也就是三十號的上午，趙常務與權專務兩人如約來工作室。▲∴頂▲∴點▲∴小▲∴說，x
他們來聽劉可韋等三人的“正式答複”，之後就要在工作室內公開宣布結果。
段杉杉還有點耿耿於懷，故意找個借口，跑去美術部那邊挑了個角色原畫可提可不提的小毛病，然後和剛接手這部分原畫工作的秦秀和夾纏不清地扯了起來。
所以是劉可韋和車光龍兩人陪著兩位理事鑽進了小會議室，關起門聊了沒多久，四人便出來了。
然後由劉可韋最後一次作為製作人出麵，召集工作室成員開會。
需要全員列席的場合，本來就不多，自從擴編後，這也才第二次。
和上回一樣，得去這層樓的大會議室才能坐得下這麼多人。
趙常務主要說的有兩點，其一自然是遊戲漏洞的事。
內測頭幾天，發生過一次宕機事件，當時的影響不算很大，趙常務也就沒多說。這一回，他就狠狠地尅了程序部一頓，厲聲責問公司和我找某人對大家難道還不夠厚道？薪水從不拖欠不說，兩次簽字費的分紅，發下來的效率就算在整個納克森集團裡都極其罕見的。
你們拿錢的時候一個個都挺開心，怎麼工作上頭老出簍子呢？
甚至說出了“不想好好乾，那就請滾蛋”之類的話。
這頓暴風驟雨的訓斥，把一乾程序員訓得人人麵上無光，恨不得能找條地縫鑽進去。
就連與漏洞存在沒有什麼直接關聯，坐在一邊“被迫旁聽”的策劃和美術們，也難免人人自危，大多心底都紛紛湧起了兔死狐悲和唇亡齒寒的感受。
接連經曆了兩次簽字費分紅，團隊裡確實有不少人漸漸開始誌得意滿，習慣性地把成功更多地看成是某種必然。驕傲和懈怠的情緒也隱隱滋生。
之前無緣無故，工作室幾位高管也不好隨便開口。結果出了這檔事，然後被趙常務鬨了這麼一出。
某種程度上說，其實趙常務的這番敲打，應該也算來得挺及時的。
至少迫使每一位成員都開始審視自己的態度，有所放鬆的人，也慎重地收拾好自己的情緒，再次以一種入行時的初心來看待手頭的工作。
段杉杉低下頭撇撇嘴，趙常務的脾氣偶爾是有點火爆，可是這番說辭曉之以情動之以理脅之以迫。簡直能說得上麵麵俱到、滴水不漏了——要說是趙常務自己的發揮，打死他都不信。
多半又是他身邊那位老狐狸般的權專務給出的具體方案吧？
結束了這番聲色俱厲的責問之後，趙常務這才輕描淡寫地提到了今天要說的第二件事。
因為開展了其他事業的緣故，工作室原本的製作人劉可韋難以兩頭兼顧，所以要辭去製作人一職，今後改任研發顧問。
而製作人一職，則由服務器端主程車光龍接任。
說起來，這件事其實比前一件事要重要得多。
然而趙常務前後迥異的處理態度，倒是讓很多不明底細的程序部和美術部員工們誤解了。覺得這件事沒什麼大關係，不過是在會議上走個過場而已。
——就像段杉杉會覺得聖杯工作室的汪經理會“沒什麼存在感”一樣。
通常情況下，製作人基本不會越過部門主管這一級去直接與具體執行者交流溝通。
然而，所有的工作安排分配和方向掌控。都是由製作人和部門主管們關上門來決定的。
在聖杯的時候，段杉杉根本就沒資格介入到汪經理和許主策他們的核心會議裡，彆說他了，就連劉可韋和車光龍當時的身份都沒沾著那個邊。
所以他會有這樣的誤解。也不足為奇。
劉可韋的情形有點特殊，那是因為他之前兼過主策和數值、關卡，所以策劃部幾位。包括像趙啟文這樣的新手都和他挺熟悉，也因此了解到他在整個項目研發過程裡的存在意義。
可是他就幾乎從來沒有直接與非主管級彆的程序或美術談過工作——比如說像蘇皓啦唐素丹啦這樣在工作室裡資曆也算挺長的老員工，在他們眼裡，劉可韋的存在感大概也和段杉杉眼中聖杯工作室的汪經理差不多。
所以，在大多數員工茫然或冷淡的反應中，策劃部這幾位和客戶端主程袁彬、主美柳隨風一個個驚疑詫異的反應就顯得更為突出。