易大東每次做大事後都會突然消失一段時間，次次都有不一樣的理由，漸漸地大家都習慣了。
周二出事，周三各部門都在開會。
董事長辦公室的工作令，要求所有部門自查是否人浮於事的情況，為期三個月。
這是一個很‘虛’的命令。
又是一個‘要命’的命令。
員工可能會罵領導不務正業，就知道開會開會。
中層有點緊張，自查沒結果無法交差，自查‘過深’又是否定自己，平衡太難掌握，需要絕對的舍得智慧。
高層倒是明白，這是高層人事大調動前的信號。
因為管理就是管人，自查結果代表他們的‘為政思路’，直接決定明年自己的地位。
周四、周五，人力資源部、行政部、生產部，直接派人進駐綜合維修中心。
隻有一個目的，看現場，找他們自己的問題。
這種‘調研’活動最難做，守在現場說你影響工作，直接變成了替罪羊，不守著又什麼都看不到。
而且他們人太多也不行，機電部最後隻允許他們各家留三個人。
行政部每個維修組蹲了一個，隻看不說。
生產部則直接到辦公樓二樓調度室值班去了，反正這裡也屬於雙重管理的單位。
至於人力資源部，帶隊的是韓秀麗，她很‘方便’，直接看前段時間三十個人的默寫記錄，選擇崗位記錄，分析記錄等表現就可以。
或者她可以直接問，因為她就守在易大東的辦公室，晚上都沒回家，直接在休息間休息。
周五快下班，張靜到機電部報了一份用車清單，回到辦公室準備收拾下班，大玻璃後麵看到韓秀麗還在易大東的辦公桌後麵翻資料。
不由得歪嘴腹誹，你懂個屁，人家大東能看一眼記在心中，還能分析出他們的心理動態，你除了看資料還會什麼。
“小靜，那位請你過去說話，我們走了。”
兩個從處長辦公室值班打掃的人回來朝她搖搖手，揶揄笑著離開。
她們笑啥，當然是笑她躲不了伺候同一個人的命運。
等下班鈴聲響起，張靜故意磨蹭了一會，才最後離開關門，推開處長辦公室的門，“秀麗姐，咱們走吧，該休息了。”
韓秀麗看一眼身穿工裝的張靜，招招手示意她進來說話。
張靜無奈，隻能不情願進門，但韓秀麗又扭頭回裡屋去了。
休息室的床是個雙人床，為什麼呢，因為領導休息室很大，隻有雙人床才配得上領導地位。
還有四個單人沙發，裡麵有衣帽間、衛生間，完全為領導打造一個舒適的居住環境，讓領導值班有家的感覺。
可惜大多領導不值班。
哈哈，有點諷刺。
張靜看韓秀麗直接進入衛生間，不情願坐到沙發中等待。