解決隱患，給未來定基調的大東一身輕鬆。
開車來到綜合中心，上班時間都過一個半小時了。
辦公樓下麵停著八輛車，看得他一愣一愣，員工的車都在外麵街口的大停車場，平時不會超過四輛。
張靜噔噔噔下樓來到身邊，“易處長，已經開始半個小時了。”
“嗯？什麼半個小時？”
“管理崗任用選拔現場調研啊，行政部和人力資源部都在。”
我去，楊鼎新和地中海反應這麼快。
這是昨天跟他說的，他決定給電子維修中心任用兩名副科，暫時不設立正科，而且因為電路板維修不可能有全才，他決定按照輸配電、運輸、工程機械等設備分類，直接任命十個技術員。
兩個副科是易大東‘空降’，十個技術員卻是新員工。
這就是很多人期望的那個‘一步登天’機會。
可惜易大東把那些‘蒼蠅’直接一刀切了，他們能不能待下去都是問題，彆幻想做技術員了。
但技術員也是‘十三進十’，末位淘汰很殘酷，大東還沒想好，讓他們競爭兩個月再說。
這種事不需要上報，行政部第四季度就在做選拔任用調研，汣桉每個部門都會過一遍。
不針對任何人，也沒有特定目標，就是摸一遍當做基礎資料，將來主管提拔任用的時候，他們才會對照第二次調研。
這個‘對照’可以省去很多囉嗦，除非像大東一樣特招特批特審，從上麵直接來命令。
電子維修中心需要管理崗，這是和尚頭上的虱子，所有人都知道。
若大東兩個月後才提拔，那行政部沒有基礎資料，他們‘核實’起來會很麻煩，現在不會了，有了基礎資料，大東才能真正的說啥是啥。
因為基礎資料最後…都是主管過目，不滿意可以‘改’。
所以地中海這次來選拔任用調研，看似沒有任何用處，其實意義重大，是很多人從員工到管理的一個檻。
大東原本不在乎，但昨晚老洪的一句話就讓他明白這個權力的牛逼之處。
他說普通人總以為入編就是上岸，這是做夢，入編才是煉獄的開始，因為九成九的人，一輩子隻是個編製，一輩子都是個科員。
在汣桉，這個權力掌握在一個組合之中，楊鼎新和地中海。
對大東來說是個屁，對員工來說就是‘老天爺’。
那什麼是員工的‘貴人’？
他們的主管才是。
管理崗、技術員，都是從一級工挑出來的，一級工又是從二級工挑出來的，以此類推，主管和技能等級鑒定才能決定他們的上限。
所有人的上升路徑都是這樣，一級卡著一級，看起來敞亮，誰走誰知道，很多人一輩子連一級工都混不到。
大東起步二級科員，直接跳過副科到正科，還掛職副處職務，他的上升渠道沒有任何阻礙，甚至是在拉著他向上。
他也隻有真正掌握了這個權力，才能矯情的感悟一下競爭的殘酷。
來到三樓，自己辦公室對麵的會議室第一次打開，員工們會來填寫很多匿名表格，對有機會進入管理的人進行評價。