唯一讓劉運長鬨心的是，他離開的這段日子，公司已經沒有了主心骨。平時大家也都是各乾各的了，隻是維持了公司現狀平穩。
要說有起色，那還就是秦誠夫婦給創造的。鹵蛋在全省十幾個縣鋪貨了。
雞蛋供應不上。秦城夫婦聯係到了外地的一個雞蛋貨源。他們在銷售的同時竟然倒騰起雞蛋來往劉運長這裡送。一個雞蛋掙一分錢。這也是一個不小的收入。
張南送貨給他們，順帶腳就把雞蛋拉回來呢。
劉運長就笑了。這秦城夫妻倆還真是天生的買賣人。
劉運長回來的第二天，就召集公司所有人員開了大會。主題就是建設種雞場的事情。
在大會上，劉運長首先對公司人事任命做了調整。
任命趙永軍，也就是趙老黑為鴻運食品公司副經理，分管生產與采購。
趙永軍作為公司的老員工，一直以來工作認真負責，在采購雞蛋的過程中，為公司建立了穩定的供貨渠道，節省了不少資金。深受同事們的信賴，這次晉升也是對他工作的肯定，眾望所歸。
季畫任鴻運公司副經理，分管養殖生產，負責種雞場，孵化場的規劃與建設。
季畫雖然年輕，但她自從來到小石村，來到公司，工作積極，主動幫助村民，得到了大家的一致認可。
她在養殖生產，技術指導方麵有著出色的表現，這次晉升既是對她工作的鼓勵，也是大家的認可。
姚遠任技術服務部主任，陸堯，肖楓任副主任。負責農民養雞技術的指導，同時協助季畫的工作。
姚遠、陸堯和肖楓都是學養殖和疫病防治的，正經的大學畢業生，正是公司現在缺乏的技術人才。
全都給了職務，一方麵就是為提高待遇有依據，二一個就是表達對他們的重視。
第三，那就是劉運長的大度了，不論你水平如何，平台我給了，行不行就看你們自己了。這也不失為一種收買人心的手段。
陳淑婷任食品研發部部長，她在大學裡學的就是食品專業。協助嶽娥抓質量監督並指導生產，同時負責新產品研發。
她在食品研發方麵有理論基礎，缺少的就是工作經驗，劉運長也是對她寄予了厚望。
再一個就是，姚遠他們做技術指導需要東跑西踮的跑，劉運長也不想她一個女生跟著受累，考慮的可算是非常周到。
李萬金，也就是李剩子，接替趙老黑任采購部部長，劉亮為副部長。
王波任銷售部副部長。成了張南的副手。
這三個人和趙老黑一樣，都是劉運長的發小和好哥們兒。劉運長自然也不能厚此薄彼。而且三人也確實有一定的能力。關鍵是對劉運長忠心。
這一次，就連高小英都給提拔起來任財務部副部長。可讓這個小丫高興壞了。昨晚被劉運長攆出去的不快也一掃而空。
一圈任命下來，眾人興奮不已。
這次人事任命，成為了公司發展的一個重要裡程碑，也為公司發展創造了一個重要契機。
會後，姚遠他不僅工作上熱情高漲，還把消息傳回了學校。
以一個想象中的偉業藍圖，又為鴻運公司招來了幾名大學生。組建起了公司第一支技術力量。
鴻運綠色食品公司此刻算是揚起了風帆，真正啟航了。
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