周和平望向窗外，緩緩說道：“夢想不是等來的，而是需要我們去追求、去實踐的。隻有不斷嘗試、不斷犯錯，我們才能找到正確的方向。我知道國產三a大作這條路很難走，甚至可能無法成功。但我想為夢想燃燒一次。”
馬文華被周和平的話深深打動，眼中流露出崇拜之情。周和平見狀，心中暗自得意，知道自己的忽悠功力不減當年，甚至更加爐火純青。
他不再猶豫，決定立即錄取馬文華：“蝸牛的大門已經為你敞開，歡迎加入我們的團隊。讓我們一起努力，將不可能變為可能。至於待遇方麵，你完全不用擔心，我們會讓你滿意的。”
周和平向馬文華伸出了手，表示歡迎他加入公司。馬文華一愣，隨即回過神來，緊握住了周和平的手。
他心中充滿疑惑：這麼簡單就通過了麵試？編程能力還沒考核呢？但此時的他已經被周和平的真誠和熱情所感染，決定加入這個充滿夢想和激情的團隊。
周和平突然靈光一閃，轉身對馬文華說：“對了，既然你已經成為了我們公司的一份子，有幾項任務要交給你處理。”
馬文華眼中閃過一絲期待，他原以為周和平會交給他一些核心工作項目。
周和平遞給他一遝資料，鄭重其事地說：“首先，你需要負責組建一個基礎的開發團隊，但在此之前，得先為公司找到一個合適的辦公場所。”
馬文華稍顯困惑，搖了搖頭：“老板，這不太對吧？這些不應該是行政部門的工作嗎？”
他稍停片刻，又補充：“我對這方麵一竅不通，真的不知道該如何下手。”
周和平微笑著解釋：“你可能誤解了我的意思。目前我們公司規模還小，還沒有專門的行政人員。所以，我希望你能先招聘一位可靠的行政人員，然後再將這部分工作交給她處理。這樣也能確保行政團隊更好地為開發團隊服務，減少不必要的溝通成本。”
馬文華瞪大了眼睛，似乎有些難以置信。
他猶豫了一下，才說道：“老板，你這是認真的嗎？讓我負責招聘和行政的事情？”
周和平點了點頭：“這個任務雖然看似與你的專業不相關，但難度並不大。隻要用心去做，相信你能很快上手。而且，這也是一個很好的機會，讓你了解公司的運作和各部門之間的協作。”
馬文華還是顯得有些猶豫：“我隻是個遊戲程序員啊，這跨度太大了！”
周和平安慰道：“沒關係，沒有人一開始就是全能的。隻要你願意學習、願意嘗試，就一定能做好。而且，我相信你的能力和潛力。”
他見馬文華還有些迷茫，便繼續鼓勵道：“一個好的遊戲製作人，不僅要有出色的編程能力，更要有良好的溝通能力和團隊協作精神。這些能力都是在實踐中不斷鍛煉和提升的。所以，我希望你能勇敢地接受這個挑戰。”
馬文華深吸一口氣，握緊了手中的資料：“好的，我明白了。我會儘力去做好的。”
周和平見狀，心中鬆了一口氣。他知道，自己的話已經對馬文華產生了影響。他相信，隻要給予足夠的信任和支持，馬文華一定能夠勝任這個新角色。
周和平看著稍顯稚嫩的馬文華，心中不禁感慨他缺乏社會經驗，但最終還是上鉤了，接受了這些額外的任務。他輕輕拍了拍馬文華的肩膀，溫和地鼓勵道：
“馬文華，我理解你可能對這些新的職責感到有些不安。但你知道嗎？每一份工作的成長和進步，都如同我們在遊戲中不斷升級打怪的過程。這些挑戰是不可避免的，也是你成長道路上必須經曆的。”
周和平見馬文華仍有些猶豫，便繼續為他加油打氣：“你要有自信，相信自己能夠勝任這些任務。記住，我們是一個團隊，我會一直在你身邊支持你。”
馬文華被周和平的真誠所打動，他深吸了一口氣，堅定地點了點頭：“老大，我會儘我最大的努力，完成你交給我的任務。”
周和平聽後滿意地點了點頭，但他還是不放心，於是又補充了一句：“馬文華，你放心大膽去做吧。我們公司有足夠的資金，我會為你提供必要的支持。打造一個舒適、優越的辦公環境，讓這裡成為遊戲程序員的天堂！”
然而，馬文華似乎還是有些擔憂，他猶豫地問道：“真的嗎？可是我擔心會超出預算，那怎麼辦？”
周和平有些哭笑不得，他沒想到馬文華會這麼認真地考慮預算問題。他耐心地解釋道：“馬文華，作為新員工，你的主要職責是做好自己的工作。至於預算問題，那是管理層需要考慮的事情。你就放心去做吧，我相信你能夠做出明智的決策。”
馬文華聽後，心中的疑慮似乎消散了不少，他重重地點了點頭，表示會全力以赴。
周和平看著馬文華離去的背影，心中不禁有些感慨。他意識到自己在鼓勵馬文華的同時，也許在某些方麵過於直接了。
但他相信，隻要團隊之間相互信任、相互支持，就能夠共同麵對未來的挑戰。
周和平憑借他豐富的經驗，深知如何引領新人入門，尤其是對於像馬文華這樣的初入職場者。
他認識到，讓新人忙碌起來是極其關鍵的一步，因此開始向馬文華闡述公司的長遠規劃，並對他的工作職責做了詳儘的說明。
在核心上，周和平將他全部的編程任務都交由馬文華負責，儘管信息量巨大，馬文華幾乎無法安坐，周和平的話似乎多到令人不耐煩，但實質上，隻需把握關鍵即可。
馬文華之所以感到吃力，主要是因為他缺乏職場曆練，因而輕易地被周和平的言辭所吸引。
優秀的程序員實際上隻需堅持兩大原則：首先，持續學習以保證技術不落後是至關重要的。互聯網技術日新月異，唯有不斷學習，程序員才能穩固自己的地位。
這也是為何許多科技巨頭不輕易裁掉35歲以上程序員的原因——隨著年齡的增長，他們的學習速度可能不及年輕人。
ap.