晉升戰告一段落，林蛋蛋敗下陣來，可她卻像打了勝仗一樣，心情一點都沒受影響。在她看來，市場部經理這個頭銜，就像菜市場裡的一顆大白菜，誰拿都一樣，重要的是白菜能做成什麼菜，業績才是硬道理。
“嗨，曉曉，你看我這身打扮，是不是比馬一甲還像領導？”林蛋蛋嘻嘻哈哈地調侃道。
曉曉被她逗得哈哈大笑，佩服地說“你這心態，真是沒誰了！馬一甲估計都要自愧不如了。”
就在這時，公司內部突然傳出一項“奇葩”規定。李總估計覺得行政部太低調了，想給他們找點存在感，於是想出了這個“天才”主意——所有在外的員工，每天得用手機在oa上打三次卡，報告位置，還得實時發送給上級。
這消息一出來，公司裡就像炸開了鍋。貝西看到這個規定，差點沒噴出一口老血。她瞪大眼睛，哀嚎道“這是要逼我們變成gps定位器嗎？萬一我在火車上、飛機上，或者正在跟客戶拚酒呢？難道也要發定位？”
曉曉看著貝西那誇張的表情，笑得前仰後合“哎呀，貝西，你就彆抱怨了，這是公司的規定，咱們得遵守啊。”
傑森也湊過來，打趣道“對啊，彆忘了，少打一次卡就要扣50塊錢呢，你可得悠著點，彆到時候連回家的路費都沒了。”
貝西一聽這話，絕望地叫道“天啊！這日子沒法過了！”
眾人哄笑一片，公司裡的氣氛也因為這個小插曲變得輕鬆了許多。雖然規定有些奇葩，但大家還是找到了其中的樂趣，畢竟，生活總需要一點調味劑，不是嗎？
然而，這項規定並非隻帶來笑聲和輕鬆。隨著日子一天天過去，員工們開始漸漸感受到它的實際影響。
貝西，原本是個職場上的“活色生香”，無論是火車上的文件處理，還是飛機上的商務洽談，甚至是酒吧裡的業務洽談，她都能遊刃有餘。可如今，她的手機卻成了她的“緊箍咒”，時刻提醒著她打卡的事情。
有一次，她正在和一個重要客戶談判，手機突然響起，提醒她該打卡了。她尷尬地笑了笑，向客戶解釋“哎，現在的打工生活啊，連手機都成了我們的‘牧馬人’，時刻鞭策著我們前行。”客戶聽後，忍不住笑出聲來，調侃道“你們公司真是與時俱進，連員工的位置都要實時監控，是不是怕我們把你拐跑了？”貝西隻能苦笑應對，心裡卻在暗罵那個想出這個奇葩規定的人。
曉曉，作為公司的老員工，一直以來都深受大家的信賴。但現在，她卻感覺自己像是個被監視的“小綿羊”。她曾試圖找些對策，比如提前打好卡，或者找個信號好的地方打卡。但總是會出現一些意外情況，讓她哭笑不得。有一次，她為了找個信號好的地方打卡，竟然爬到了公司附近的一座小山上。當她氣喘籲籲地打完卡後，卻發現自己的位置顯示在了山頂，她忍不住笑出聲來，心想“我這也算是在公司裡‘登高望遠’了吧！”
傑森則是個直腸子，他直接找到李總，大聲抱怨道“李總啊，你這規定是不是太奇葩了點？我們又不是小學生，還需要每天打卡報備位置？這樣下去，我們的工作效率都要大打折扣了！”李總聽了，眉頭一皺，但也沒多說什麼。
林蛋蛋雖然心態好，但這項規定也讓她有些頭疼。她常常因為出差而忘記打卡，被扣了不少錢。雖然她並不在乎這點小錢，但總覺得這樣被束縛著很不舒服。於是，她決定去找李總談談。
林蛋蛋來到李總的辦公室，禮貌地表達了自己的想法。李總聽了之後，沉默了一會兒，然後說“我知道這個規定給大家帶來了一些不便，但我也是為了公司的管理考慮。不過，我可以考慮做一些優化。”他想了想，繼續說道“這樣吧，如果員工有特殊情況，可以提前報備，一個月最多可以報備三次。這樣，既能保證公司的管理需要，又能減少員工的困擾。”
林蛋蛋聽了之後，眼睛一亮，連忙道謝“謝謝李總！這樣我們就不用每天像牛馬一樣被鞭策著打卡了！”
李總笑了笑，擺了擺手“打工人的生活確實不容易，我們也得儘量理解員工的需求。不過，你們也彆忘了，公司的發展離不開每個員工的努力。我們得共同努力，才能讓公司更上一層樓。”
林蛋蛋聽後，心裡暖洋洋的。她知道，雖然這項規定有些奇葩，但公司也在努力優化和改進。她相信，隻要大家齊心協力，一定能夠克服各種困難，共同創造更加美好的未來。
從那天起，李總製定的那個奇葩打卡規定雖然依然存在，但在大家的共同努力下，漸漸不再那麼令人頭疼了。而打工人的生活，也在這種互相理解和打氣中，變得不再那麼苦澀。
隨著時間的推移，公司內部的氛圍逐漸變得和諧起來，奇葩打卡規定也慢慢演變成了員工們茶餘飯後的笑料。
林蛋蛋自從和李總深入“談判”後，對打卡規定有了全新的認識。她不僅成了報備製度的“宣傳大使”，還常常調侃自己是“報備小能手”，總是能巧妙地應對各種特殊情況。
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貝西則成了“時間管理大師”。她不僅能在規定時間內精準打卡，還能邊打卡邊喝咖啡，儼然一副從容不迫的模樣。偶爾忘記打卡，她也能輕鬆一笑，調侃自己是“偶爾失憶的小仙女”。
曉曉這個“創意小達人”更是發揮出了她的天賦。她提議公司開發一款“搖一搖打卡”p，員工們隻需搖動手機就能完成打卡，既方便又有趣。這個建議讓李總笑得合不攏嘴，說她的創意不錯，但開發成本太高。
傑森這個直性子也不再抱怨打卡規定，反而成了公司的“開心果”。他常常在打卡時做出各種誇張的表情和動作，引得大家捧腹大笑。他說“打卡也是一種藝術，看我給你們表演個‘打卡秀’！”
在李總的“英明領導”下，公司內部形成了一種苦中作樂的氛圍。員工們不再把奇葩打卡規定當成負擔，而是當成了一種調劑工作的小插曲。每當提到打卡，大家都能開心地吐槽上一陣子，仿佛打卡成了一件讓人不那麼頭疼的事情。
然而，就在大家沉浸在自我調侃的氛圍中時，疫情這個不速之客突然闖入了大家的生活。麵對疫情的挑戰，公司決定暫停奇葩打卡規定，讓大家能夠更加專注於應對疫情帶來的問題。
這個決定讓員工們感到既意外又溫暖。大家紛紛表示，在這個特殊時期，公司的理解和支持讓他們倍感溫暖。他們決定團結一心，共同度過這個難關。
疫情期間，員工們展現出了前所未有的團結和凝聚力。他們互相支持、互相幫助，共同應對各種挑戰。雖然疫情給公司的業務帶來了很大的衝擊，但員工們的精神麵貌卻更加飽滿和積極。
隨著疫情的逐漸得到控製，公司也開始逐漸恢複正常的運營。員工們對奇葩打卡規定的態度也發生了很大的變化。他們開始更加珍惜這段共同度過的時光，也更加理解和接受這項規定。
如今，奇葩打卡規定已經成為了公司文化的一部分。
這必然是一份特殊的回憶和經曆，哎，生活在繼續……
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