人生贏家從撲街寫手開始！
轉眼間，新的一年悄然到來。
過去的一年裡，沉浩也是碩果累累，圓夢文學和圓夢影視接連上市，讓他的身價驟增。
但股票再高，也不是一時半會就能套現的。
作為大股東的沉浩，要是選擇套現，那股價分分鐘雪崩。
一般來說，互聯網公司的創始人，都會選擇質押股票的方式，一些金融機構都願意給這幫大老質押股票，利率也低的感人，2左右，就能獲得不菲的流動資金。
要是像美團之類的優質股票，利率還可以再談。
2的利率，即使將這些錢買普通的理財產品都可獲得不錯的回報，更彆說投資一級市場或者其他高收益資產類。
不過，遠水解不了近渴。
沉浩現在還隻能乾眼饞，起碼得過了解禁期，才可以考慮嘗試質押股票，或者是直接套現。
經過長達一年的線下推廣，易付寶的二維碼，充斥在大街小巷和商販中間。
算算這一年，沉浩前後砸了不下十個億美金。
當然，這也算作是他的額外注資。
特彆是企業家職業通關後，每個月15億美金的創業補助，幾乎雷打不動的砸在易付寶上麵。
本身就有數億的注冊用戶，時不時的再有一些消費補貼。
例如充話費滿減之類的活動，讓易付寶的交易額和月活用戶，漸漸爬升到過億的水平。
對大多數消費者來說，隻要易付寶能滿足他們的日常消費需求，用哪個不是用？
更何況，相比較支付寶和微信，易付寶還有消費滿減。
就算是眾多商家，也願意使用易付寶的收款碼，現在為了補貼用戶，提現全部免費，讓易付寶在這些商販中間口口相傳。
雖說有明文規定要收取手續費，但不妨礙易付寶自己掏錢補貼用戶，這個上麵又不會多管。
這樣一來，易付寶的用戶量是蹭蹭上去了，就是補貼虧損有點嚴重，好在沉總夠給力，每個月都能15億美金的彈藥。
徐立也是開足馬力，帶領團隊全國瘋狂地推。
等再見到徐立的時候，整個人的膚色都變了，曬黑了不少。
這次回來，徐立也是想跟沉浩商量一下，等星空院線那邊影城落實，他想把線下支付場景進一步完善。
對徐立的想法，沉浩全力支持，親自打電話給陳凱，讓他那邊負責配合。
除了徐立，還有幾個蜉蝣金服的核心高管，也都是沉浩招募的頂級人才，彙聚一堂，討論著螞蟻金服下一步如何發展。
光是看履曆，這些人都是海內外知名五百強的核心高管，人脈，能力，學曆，都是人中龍鳳。
螞蟻在上市前夜被叫停，立刻把消費金融業務拆分出來，花唄和借唄也作為消費金融公司的品牌，與支付寶相分離。
提前拆分消費金融業務，對任何互聯網公司，都刻不容緩。
蜉蝣金服也不例外，除了保留支付業務，新成立的兩個消費業務，隨心付和點點貸兩個子品牌，全都隸屬蜉蝣消金名下。
拆分之後，蜉蝣金服的安全性大大提升。
對消金公司，蜉蝣金服也隻會持股50，會引進幾個有國資背景的公司。
喬懷擔任蜉蝣消費金融公司總裁，薛朗負責蜉蝣征信這塊業務。
征信的重要性，看螞蟻金服的成長史就能夠明白。
直到今日，螞蟻金服擁有接近十億用戶的征信數據，能夠將壞賬率控製在遠低於業界同行乃至銀行的水平。
保留征信業務，以後蜉蝣金服就是一家純科技公司，金融業務隸屬於蜉蝣消金管轄。
此外，蜉蝣消金這邊的財務和風控部門一把手是井伯賢，技術部門的一把手是宋誌剛。
以喬懷為主，其他三個輔左他，撐起消金業務這攤。
此前為了跨省經營小貸業務，沉浩更是不惜抵押名下持有的物業，籌集50個億的貸款，增資旗下的小貸公司。
但50億夠乾啥的？
麵對過億的月活用戶，還不夠大家塞牙縫的。
不過，按照現行規定，在單筆聯合貸款中，經營網絡小額貸款業務的小額貸款公司的出資比例不得低於30。
也就是說，如果蜉蝣消金注冊資本200億，也就頂多能做不到700億的業務。
想用10的資金撬動剩餘90的杠杆，這種事還是彆想了。
現在的監管體係下，根本不可能允許，一旦暴雷，就是一地雞毛。
即使如此，消費金融業務，也是蜉蝣金服必須要完善自身支付體係必不可少的一環。
更何況，這塊的業務的利潤也不小，沒道理不賺這個錢。
……
蒹葭工廠。
轟鳴的聲音，不斷從工廠內傳來，有關樣車的設計，蒹葭團隊反複設計了好幾個月，最終才敲定幾款車型的設計圖稿。
因為不急於融資，蒹葭的造車還是很慢的。
但慢有慢的好處，像那些不到一年就從立項到投產的車企，打死沉浩是不敢買的。
去掉買廠房的資金，短短幾個月的時間裡，蒹葭招攬了上千名研發人員，組建了豪華的技術團隊。
光是這些人的薪水支出，一年就要燒掉接近2億美金。
隨便拿出一個，都是互聯網大廠，或者其他高等學府的頂尖人才，不乏一些業界知名學者。
徐紹基帶著沉浩參觀廠房，在原本漢騰的工廠基礎上，徐紹基又大手筆的投入，把工廠的設備更新換代，不比特斯拉等新能源車企的廠房差。
對於眼前的蒹葭工廠，徐紹基可是嘔心瀝血，光是6000噸的壓力機，就定製了4台。
沉浩不動聲色的參觀著工廠，期間還講了話，鼓勵這些為蒹葭付出的員工們。
從無到有，對於任何一個品牌都不是件容易的事。
蒹葭很幸運，因為老板是沉浩。
除了收購漢騰工廠和大乘工廠，蒹葭表現得很低調，並沒有像其他車企那樣，動輒投入多少多少，隻是默默的派出獵頭瘋狂挖人。
不管是互聯網大廠，亦或是名校畢業生，隻要是符合蒹葭人才缺口的，通通開出高薪。
上千號人聚在一起，在徐紹基的管理下，卻顯得井井有條。
研發團隊，在當下階段是重中之重。
除了沉浩自行招募的頂級人才，還有一批是徐紹基他們動用人脈招攬的業界精英，年薪普遍都是幾百萬的水平，但也確實對得起他們的薪水。
正是有這麼一批人才，蒹葭從無到有的進程被快速推進，距離新車落地，應該也不會太遙遠了。
視察完蒹葭，沉浩回到杭州，接見了剛拍完尋龍訣2的宋奇和宋修竹。