1987，3天成萬元戶！
前期的工作，梁振海已經做好了。
簽合同就是走一個過程，就具體的細節商量商量。
“並州市這邊，就太鋼飲料廠的產權出售合同，有沒有什麼特殊的要求，或者說是，有沒有額外的規定？”陸浩問道。
即便是飲料廠經營不善，要轉讓產權，要出租，或者說是要兼並，重組，等等，但合同裡麵可能會附加上各種條件。
一個是這些飲料廠是國營的單位，有傲氣在裡麵，即便因為經營不善，要倒閉，或者是要怎麼樣，可終究還是瞧不起私人，員工有可能會鬨情緒，不願意被私人收購，這個時候，想要讓員工這邊不鬨，安分的被私人收購，不產生彆的變故，就會在合同裡麵增加額外的條款。
另外一點，則是為了避免飲料廠出售產權後，新老板不要裡麵的員工，導致大量的員工下崗，產生不好的影響，飲料廠所屬的上級單位在出售飲料廠的時候，也會額外的增加條款，要要收購飲料廠的同時，也要將裡麵的員工安置好，給他們就業崗位，不得隨意的開除。
這樣的事情在江城，陸浩收購百貨店，飲料廠，還有製衣廠的時候都發生過。
就業這個問題是非常重要的。
上山下鄉的活動，早在50年代的時候就開始在做了，最主要的原因，其實也是因為就業的問題。
城市裡麵的工作崗位就那麼多，但是人口卻在急劇的增長，如果太多的適齡青年沒有工作，就會鬨事，繼而影響城市的運轉，所以就利用農村吸納這些適齡，但是卻沒有工作崗位的人，讓他們不至於因為閒著沒事在城裡搞破壞。
同時，還能將他們的勞力利用起來，發展農村，開拓農村。
“太鋼飲料廠一共有七百多名員工，占地麵積達到了15萬餘平方米，購買飲料廠的產權這件事情，飲料廠的員工已經知曉了，廠裡的領導，還有並州市裡給他們通了氣，已經有將近100多名員工表示不願意繼續在飲料廠工作，這部分人，無論他們是回家待著，又或者是有彆的出路，咱們都不用管他們，剩下的人，陸老板你如果想要將他們都開除，也沒有關係。”梁振海說道。
“對了，忘了跟你說件事情了，太鋼飲料廠這邊早些天就已經停產了，積壓的汽水也都發給了員工，權當是給他們的工資補償。”
“那些不願意在廠裡繼續乾的，也離開了飲料廠，不過他們住的還是飲料廠的職工宿舍，沒結婚的就住單身宿舍，結了婚的就住家屬院。”
單身宿舍，一般都是好幾個人住在一起，這麼做是為了節省資源，因為好多廠並沒有那麼多房子可以給職工分，房子優先給那些結了婚的，沒結婚的就隻能是在一起擠一擠。
而且，即便是結了婚的，在很多時候也會有區分，得要根據貢獻，根據評分，確定分房的資格和大小。
不管哪個地方，基本上的操作都是如此。
即便是市裡，日子其實也不好過，人均居住麵積其實沒有農村大，隻是說市裡各種設施會比較齊全，無論是教育，醫療，交通，等等，資源傾斜的程度比農村要大不少。
“是梁老板你從中說了些話，做了一些事，所以廠裡麵的這些員工才能隨意的處置，甚至開除都沒問題？”陸浩問道。
企業改革的過程中，各個地方的政府麵臨的困難其實都是相似的，區彆在於大小程度方麵，江城企業改革，企業麵臨倒閉，員工麵臨下崗，這是個問題，在晉省，在並州這邊，肯定也是問題。
但是太鋼飲料廠在處置原來員工的問題方麵，會給自己這麼大的權限，肯定不會是無緣無故的，一定是梁振海從中起到了很大的作用。
這麼多員工，都開除了，動靜不會小，帶來的示範作用也很壞，可這個權限卻還是給了，這從側麵說明梁振海的能量很大。
“現在各地不都在主動的招商嗎？不能隻有港商，還有洋人的投資，才叫招商，外省的商人和投資，也叫招商，既然給港商，還要給洋人有不錯的招商待遇，那麼給陸老板自然也應該有比較好的招商待遇，這對於晉省，對於並州來說，也是非常好的一件事情。”梁振海說道。
“有句話叫做千金買馬骨，重要的是示範的作用，是榜樣，讓外地的商人看到晉省，看到並州的招商決心和誠意，本地的政府願意給予到晉省，到並州來的商人最大的便利和支持，不給投資的商人拖累，讓商人能最大程度的處理要兼並的企業。”
“這樣，旁的商人才會願意過來投資，這是好事。”
陸浩點點頭，並沒有出聲。
這裡麵的實際情況是不是真如梁振海說的這麼的光鮮，這麼的靚麗，他持有很大的保留意見。
招商引資的目的，是為了利用外部的資金，外部的技術，外部的管理，讓本地的商業市場更加的活躍。
最終的目的，是為當地更多的稅收，更多的就業崗位。
但是，如果招商引資最終的結果是讓員工下崗，那麼就本末倒置了。
梁振海說的這種情況，正好是反過來的，利用員工下崗為代價，吸納外部的資金，外部的投資者，正麵的效益是否能抵擋住負麵的效益？
真不一定。
這個權限，與其說是並州市裡給自己的，倒不如說是梁振海利用私人關係，為自己爭取到的，多半是為了能讓太鋼飲料廠能更好的發展，才動用私人的關係，讓並州市裡給予了一個比較寬鬆的簽訂合同要求，能自主的處置原來的員工。
商人逐利，梁振海也是商人。
不過陸浩雖然猜出了其中的原因，卻並沒有說梁振海的任何不是，畢竟他也是這場產權收購行動中的受益者。
是屬於黑心老板的一邊。
我不殺伯仁，伯仁卻因我而死。
不過，也沒必要太過糾結這裡麵的問題，這些願意留下來的員工，他也不一定會全部都開除，因為開飲料廠也需要員工的，自己隻會將不利於生產，不利於經營的一些人，當做殺雞儆猴的對象開除出去，用來震懾其他的人，用來規範飲料廠的經營，利用這種雷厲風行的手段，改變以往飲料廠經營，還有人事管理等等方麵的弊端。