“你什麼意思？我們董事正常提議案，你憑什麼不批？”沈家二姐來到了莫雯雯辦公室，有些氣急敗壞的質問道。
這幾天，莫雯雯在仔細研究了沈家公司的公司章程後，想了一個很低級很笨的辦法。
原來那幾十頁之多的沈家公司章程中，有一項很不起眼的條款。那就是董事會的召集組織等工作由董事會秘書執行，如果董事會秘書因故無法履行職責，則由董事長指派人員，代為履行董事會秘書的職責。
莫雯雯抓住了這個條款的精髓，她找來董事會秘書溝通了一下。當天下午，董事會秘書便以家人生病為由，請了三個月的事假。
而莫雯雯爽快的批準了，並且以公司關懷為由，為董事會秘書保留了全額薪資的發放。
如此一來，三個月之內董事會秘書因事假不在公司。則需要由董事長指定人員組織召開董事會。
但莫雯雯卻直接耍起了賴，她根本不指派人員接替董事會秘書的工作職責。而沈家公司的公司章程又沒有明確說明除了董事會秘書組織會議外，其他董事也可以代為主持。目前的狀況，變成了董事會無人有權召集組織，以至於沒有董事長的指定，董事會便無法召開。
如此一來，沈家二姐、蔣南星等人便有些傻眼。他們找到了莫雯雯，詢問具體情況，而莫雯雯卻裝傻充愣，找了一大堆理由來搪塞。
這可把沈家二姐氣的不輕。她便前來質問莫雯雯了。
“你還好意思來問我？二姐，我是你的弟媳婦…咱們是一家人，你現在怎麼幫著彆人來整自家人啊？”莫雯雯也毫不示弱，沉下臉嚴厲的問道。
“我怎麼整你了？我這是履行董事的職責，你打算賤賣公司，不稱職，我作為董事要罷免你，有什麼不對？”沈家二姐又開始耍起了潑來。
“二姐，到底是誰在賣公司？你自己心裡沒數嗎？我和峰哥離開，沒關係。我們還省得操這份閒心，但是你自己看過易福澤的那些條款了嗎？易福澤進來了，把持住董事會，還有一票否決權，還有業務審批和指導權…就算你當了董事長，最後會是什麼結果？還不是被架空，給人當傀儡啊。那時候，這公司還姓沈嗎？”莫雯雯一反常態，將憋著的一腔怒火都向沈家二姐宣泄了出來。
“那…那…”沈家二姐沒想到莫雯雯直接把矛盾給公開化了，這讓她有些措手不及，情緒一激動，思維又開始發散“那也不能姓莫！”
“唉…怎麼可能，二姐你好好想想。”莫雯雯搖了搖頭，然後她又從抽屜裡拿出了一份協議書“本來你代替媽媽行使董事權力，我也沒說什麼…但是你要是這麼鬨，那也彆怪我不客氣了。”
“不客氣？你能怎麼樣？”沈家二姐繼續撒潑的說道。
“你說媽媽給你簽了授權文件，那好，你看看這是什麼？”莫雯雯將那份協議拿給了沈家二姐。
原來上次去見沈母後，莫雯雯得知了沈家二姐捷足先登後，也下意識的讓沈母也簽了她的那份授權協議。
她當時隻是出於直覺，覺得應該能用上。但沒想到這次被沈家二姐一逼，莫雯雯便直接將協議甩了出來。
“這…這…”沈家二姐感到難以置信。
“媽媽也給我簽過這個協議，你現在怎麼說？”莫雯雯大聲的質問道“我現在嚴重質疑你董事授權的合法性！”
“那你自己去舉證，來證明你身份的合法性。”莫雯雯淡淡的說道“等你證明了你的授權是合法的，再來質問我吧，你現在資格存疑！”
“莫雯雯…你…”沈家二姐氣的渾身發抖，一時語錯。
“二姐，我一心一意為了沈家公司，吃了多少苦你也是知道的，現在你聯合外人來逼我，來逼你的親弟弟…你到底要乾什麼啊？”莫雯雯語重心長的說道“你回去告訴蔣南星，有本事讓他直接來找我！你們也彆給他當槍使了…我們才是永遠的親人，二姐！”
“…”沈家二姐氣的說不出話來。
看見沈家二姐發愣的時機，莫雯雯以有事為由，迅速的離開了辦公室。
過了半個多小時，莫雯雯再回到辦公室時，辦公室裡已經是一片狼藉。沈家二姐氣的在辦公室裡砸了很多東西。當天下午沈家二姐感到神經不舒服，便請假回家休養了起來。
……
看著辦公室裡一片狼藉，莫雯雯倒沒什麼太大的情緒。她隻是讓人進行了清掃，一個人站在窗前抽起了香煙。
她此刻的心裡真是五味雜陳。剛才這一幕，莫雯雯是在用激將法，她了解沈家二姐的神經質的特點。
於是莫雯雯故意激怒沈家二姐，仍由其失控。如此一來，矛盾公開化，徹底撕破臉之後，蔣南星等人反而會有所收斂，暫時應該不會再激化矛盾了。畢竟他們也隻是一群高級打工人。還是不敢與實控人正麵硬剛的。
莫雯雯歎了一口氣，心裡感覺真是有些可笑。這個蔣南星就像一條蛇一樣，蟄伏著暗處，伺機咬人。這也逼的莫雯雯開始玩起了這種無聊的文字遊戲。
簡直是荒唐！堂堂的一個80億資產規模的大公司，一群年紀不小的高管，在這像是小孩過家家般的鬥智鬥勇……
他們隻關心權力，這以後公司發展可怎麼整啊！公司發展不好，有權力又能怎麼樣呢？莫雯雯此刻心中真的為這些老東西感到悲哀。
……
由於莫雯雯利用公司章程玩起了文字遊戲，再加上其與沈家二姐徹底的撕破臉皮，董事長罷免的議題也就這麼一直拖了下來。
董事會秘書則安安穩穩的在家休假，等待著莫雯雯的隨時召喚。
公司的最高權力機構就這樣僵著，什麼事情也決定不了。
莫雯雯也索性將董事們晾在一邊，專心管理著公司核心業務的正常運作，儘量避免董事會這個決策流程。
而蔣南星等人，在公司主要是管理行政綜合、人力資源等中後台部門，財務與核心業務，他們並沒有接觸，所以在公司能指揮的權限也很有限。即便是這樣，他們還是給公司的員工設置了重重障礙，使得公司運作也受到了一定的影響。
公司的兩大陣營，就這麼打起了消耗戰，變得水火不容、爭鋒相對了起來。
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