酒店裡，莫雯雯與袁小天坐在沙發上，談論著什麼。
袁小天點燃一支煙，安靜的看著莫雯雯。
莫雯雯手裡拿著一份紙質的投資報告，看的入神。
這份投資報告的封麵，用繁體字寫著“關於做空太陽國股市，做多米國國債，及做空太陽國彙率的投資分析報告”
……
片刻之後，莫雯雯大致看完了這份報告，她的神色凝重，眉頭緊緊的鎖在了一起。
“你覺得這報告寫得怎麼樣？”袁小天笑了笑說道。
“可以，這份報告可以說是我從投資交易開始，見過寫得最好的報告。裡邊不但有邏輯嚴密的分析，主線清晰，觀點明確，而且還配上了具體的操盤策略，居然能夠把每一步都精算到位，而且各種風險對衝的可能性，全部都考慮了進去。”莫雯雯點著頭說道“觀點對不對，方案是否能夠賺錢，還需要進一步論證，但就報告本身而言，絕對能甩主流機構研究員幾條大街的。”
“你看看最後一頁，領導的意見批示！”袁小天帶著嘲諷的神情說道。
莫雯雯翻到了報告的最後一頁，批示情況如下
立項人藍心誠意見該投資方案經過多方論證，具有較高潛力，望領導給予批準。
部門經理太陽國經濟情況不熟悉，請上層批示。
風險部門負責人請領導批示！
金融交易部負責人請領導批示。
主管副總裁方案很詳細，但是否可行還需進一步論證，請董事長批示。
董事長胡說八道！建議重新學習曼昆的《宏觀經濟學》
而董事長的署名，正是何家棟。
……
莫雯雯看到這裡，才明白了怎麼回事，她若有所思的問道“這是德信公司的內部項目報告啊？你是怎麼拿到的？”
“今天上午開交流會的時候，我去了趟洗手間。出來時覺得無聊，就隨便在他們公司轉了轉。”袁小天笑著說道“然後看到一個秘書正在粉碎一些不需要的文件。我就過去和秘書聊了兩句。然後翻了翻那些文件。”
“然後呢？”莫雯雯繼續問道。
“原來秘書是在銷毀立項沒有成功的項目報告。我大致看了看，然後在資料的最底層發現了這份報告。”袁小天有些惋惜的說道“我一看這個報告，馬上就感到可能有些靠譜，但這個破公司卻這麼草率的下了決定。然後我就和秘書溝通，說我們學習學習香城先進的項目報告，秘書也沒當回事，就給我了。”
“唉，所以咱的判斷是沒錯的，德信金融這家公司，基層員工的素質絕對是可以的，但中高層都是奴才，最應該被開除的就是他們的老板。”莫雯雯也點燃了一支香煙若有所思的說道。
“哈哈哈，誰說不是呢。”袁小天笑了起來，她頓了頓繼續說道“就這個報告的內容，你覺得怎麼樣？”
“憑經驗而論，我覺得有點靠譜。”莫雯雯一邊翻閱著報告，一邊說道。
“我回來仔細的研究了一下，然後從電腦裡把相關數據都核對了一下，按照他說的策略，用模型跑了幾遍，成功率超過了80，而且收益真的大得嚇人啊。”袁小天非常認真的說道。
“哦，你這麼看好這個投資機會？這個報告是什麼時候的？”莫雯雯笑著問道。
“就是上周的，時效性還是比較好的。”袁小天繼續說道。
“那好啊，我今晚也仔細研究一下。對了，你把這份報告掃描一份，發給嚴總。”莫雯雯一邊思考一邊說道。這位嚴總正是沈家公司宏觀策略研究團隊的主管。讓他們也儘快研究一下。”
嚴總的宏觀策略研究團隊大約有八人左右，主要負責主觀分析宏觀經濟投資機會的職責，並且協助沈家公司的量化模型團隊，對宏觀計量模型，及股票價投模型進行不間斷的優化與升級。
“好的。我這就去溝通。”袁小天點點頭說道“對了，這個報告上有這位研究員的聯係電話，你說我們要不要和這位研究員見個麵聊一聊？”
“…”莫雯雯考慮了片刻，說道“先彆了。我們先好好的研究一下。如果覺得這位籃先生確實是個人才，這個項目確實有交易價值，再和他聯係。”
“有道理。”袁小天點頭說道。
“另外，就算約他見麵，也彆在香城了，約在深城吧。香城這個地方到處都是他們何家的朋友，這邊碼頭文化很嚴重，免得給咱們找不必要的麻煩。”
“明白，那我們先研究吧。等研究完了再說。”袁小天說完後，便起身離去了。
……
袁小天離去後，莫雯雯繼續翻閱著那份報告。過了片刻後，她感到有些疲倦，便放下了手中的報告，站起身走到了巨大的落地窗前，點燃一支香煙，若有所思的望著窗外的維多西亞海港的全貌。
沒有人是簡單的，每個人都能在自己擅長的領域裡，發揮自己的才能。
這一刻，莫雯雯的心裡這樣想著。
就像這家德信金融公司一樣，他們的基層員工素質普遍不低，很大比例都是全球知名學府畢業的碩士、博士。
他們對於投資的見解絕不輸給任何的機構。但為什麼這些過人的見識，很好的投資機會卻被眼睜睜的錯過去呢？
答案不言而喻，領導的剛愎自用，自信過頭是最直接的原因。員工滿懷熱情的將自己的才華釋放出來，想為公司創造超級價值，但層層奴才嘴臉一定讓他們很失望；而到了最後大老板那裡，居然換來的是冷嘲熱諷，還質疑員工的基本職業素養…這樣的公司怎麼能好啊？
莫雯雯想到這裡，輕輕的歎了口氣。
稀有的重大投資機會，稀有的天才型的投資奇才，其實就在我們的身邊。而像何家棟那樣，嚴重不信任自己人，隻會寄希望外來的機構的指導，這種行為是多麼蠢啊！
如果說改變公司命運的員工就是一塊閃閃放光的金子，公司就是一汪深不見底的海洋。
那麼對於老板來說，很重要的便是放下身段，潛入海裡，去了解自己的員工，去激發他們的潛能，去尋找到這深沉海下的一塊塊金子啊。
……
莫雯雯想著想著，似乎有了什麼感悟。她又回想起了沈家公司的整個管理結構，會不會也存在一些盲點呢？是不是也有些金子，還沒有被發掘出來呢？
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