司機對柳老突然發出的一聲笑感到詫異，他回過頭快速掃了一眼。柳欣桐坐在車上，為自己這麼大歲數還跟秦時玥做這個把戲感到好笑。他大概能明白秦時玥兌下這家花店的緣由，那個有些發憨的叫英子的女人，應該是與秦時玥有著某種親密的關係，秦時玥當然對二十萬元的價格不大在意，她更可能是覺得這件事情很有趣。錢她早就轉賬給了柳欣桐，但老柳仍然覺得這件事不適合自己這個年紀的人來做了。
司機問他是回家還是去聯合會，柳欣桐看看表，說時間來得及，還是去衛健委吧。前兩天跟李顯通話，才知道天恒一直在等待驗收，聽李顯的意思是市裡的驗收不知道哪裡出了問題，一直在拖，柳欣桐也替他著急，他想幫李顯推動一下，雖然李顯沒有要求他這樣做，但衛健的主任他還算熟悉，幫李顯摸摸實際情況還是應該的。
副主任方淑梅是分管人事和政策審批的，柳欣桐來的時候她剛剛散了會回來，見柳欣桐來了，連忙讓進辦公室的裡間屋，這個辦公室比柳欣桐的在麵積上至少小了一半，幾乎看不到任何裝飾。
“柳老怎麼這閒，到我這兒來體察民情來了！”
“方主任，咱們這裡可是個衙門，我一介布衣怎麼敢說體察民情啊。我的身份你也知道，民營企業的方方麵麵有個事情都想谘詢我，好像我是個萬事通似的。”
方主任年紀也不小了，一頭齊肩的短發梳得筆直，其中星星點點夾雜了不少的白發，在柳欣桐看來，她是個很有氣質的女人。
“柳老請喝茶，您說吧，凡是我知道的一定知無不言，不知道的我也不敢亂講。”
柳欣桐喝了口茶，說道：“有個叫李顯的這兩年一直在運作個企業，天恒公司，您知道吧？”
方主任聽了眉頭皺了起來，抬起頭來想了一會兒，問：“柳老說的是全省第一家的臨終關懷醫院吧，那個李總我有印象，他來過這裡，但並沒有找到我，似乎是來谘詢什麼事情。”
“對，就是他。這家醫院是咱們省裡第一家具有完全臨終關懷性質的民營醫院，所以我聽說咱們還是很支持的，聽說市裡也給了很大的政策性優惠。”
“那就是了，至於您講到的支持那是應該的，畢竟咱們省裡一直都在鼓勵民營企業嘛，不僅是這家醫院，哪家私立醫院咱們都是支持的，隻要在政策允許的範圍內，既能搞活經濟，也利於省內大眾健康呀。您說是不是柳老。”
柳欣桐笑道：“感謝感謝，不管怎麼說，政策上的支持才最重要。這個李顯前兩天告訴我說各項工程都已經收尾了，說馬上就要進入驗收階段了，谘詢我怎麼個驗收程序，他們也好提前做好準備。”
方主任笑了，說道：“這個李顯可真是，他找您谘詢驗收的事項，可不是拜錯了門了嗎？你這個聯合會會長對於我們這個專業恐怕外行啊。”
“可不是嗎，我也是這麼告訴他的，其實我們兩個也是閒聊才說到這個，他是隨口一問，我就當了真，想到咱們這個主席總要名副其實，今天正好路過你這兒，想想來谘詢一下。”
“不瞞柳老，李顯那裡的驗收跟咱們沒關係，他們市的衛健部門是驗收的主要責任單位，對於這些具體的工作怎樣落實，我是不大清楚的。”
柳欣桐笑起來，說道：“看來我也是拜錯了門口，那就不打擾啦！有空兒的時候希望方主任來聯合會坐坐，聊聊也好。”
方主任親自送柳欣桐到了樓下，又看著他上了車，才轉身回去。
下午剛睡完午覺，一個電話打進來，柳欣桐接了，對方說是方淑梅主任的秘書。柳欣桐連忙問候了一下。
“柳主席，方主任讓我跟您解釋一下，天恒公司的驗收本來已經進入實施程序，但似乎部分群眾對臨終關懷醫院的選址提出了很大的疑義，並且最近一段時間網絡上也有一些對天恒的負麵宣傳，所以他們市裡提出暫緩驗收，一來希望做好這部分群眾的思想工作，二來對網絡上的一些視頻內容進行調查，看看究竟反映的是否屬實。”
柳欣桐連忙感謝，說道：“請轉告方主任，我明白了，特彆感謝方主任對我們民營企業的理解和支持。”
“還要投資！”歐陽苑看著父親，“李顯現在還能接受你的投資嗎？再說……咱們是不是有點太那個了？”
歐陽長鴻對於繼續給天恒投資的提議讓歐陽苑感覺很不解。雖然父親之前答應過給李顯投資，但因為兒子的專權把這筆資金挪用了，最終投資失敗。通過那天父女兩人的交談，歐陽苑才明白父親是想利用這種方式間接控製天恒公司，但恰恰是兒子的錯誤使父親的這個計劃泡了湯。
今天歐陽長鴻提出要她以長鴻的名義跟李顯正式見一次麵，也正式提出入股的請求，這讓歐陽苑的自尊心受到了打擊。要她以一個堂堂董事長的身份去跟李顯提入股的要求，且不說兩家公司的體量相差巨大，就是李顯兩年前還曾在她兒子的手下當一名司機呢，這個麵子如何下得來。
“爸，入股天恒是你的決定，之前您也是要以私人名義入股的，現在您要我以長鴻的名義去入股，這個決定恐怕得上董事會，我還得提醒您，這個決議能否獲得通過我可沒有太大的把握。”
歐陽長鴻暗自裡歎了口氣，他為了把歐陽苑教育成精英型的管理專家，傾注無數心血。首先是理論積累，她獲得了相當豐富的資源，無論是她上的大學，還是她的研究生專業導師，乃至後來到長鴻的三年實踐，都是他這個父親親自安排，哪些人放在她身邊，哪些事情必須交給她去做，可謂無微不至，哪知道自己僅僅離開她五年，她就產生了這麼巨大的變化。
歐陽長鴻知道，她變成今天這個樣子，他有責任，長鴻集團董事長的職務改變了她的性格，更改變了她的管理理念。在中國，管理者總是會無端地受到追捧，上至政府部門的領導，下至公司的高層管理，無不如此，如果一個人的定力不足，或者性格本身就包含了這些缺陷，那麼他極有可能會使短板被放大，從而無法認清自己。
程頤說“內充，故退讓而不矜”，歐陽苑之前尚能安於“謙”之道，歐陽長鴻知道女兒自小生長的環境過於優越，十分擔心她的性格過於強勢，“日中則昃，月滿則食”，作為一家大型集團的董事長，謙遜是必須要有的美德之一。這幾年他是眼見到女兒性格變得越來越淩厲，越來越霸道，有時甚至不近人情，歐陽長鴻深以此為慮。
自從上次他與長鴻的董事會成員喝過一次茶後，這些日子他與董事會的董事分彆進行接觸，目的是穩固女兒的管理位置，他幾乎達到了。他的勸說是有效果的，因為他為長鴻的發展提供了新發展動力，那就是——吃掉天恒！
自從接觸李顯之後，歐陽長鴻以其特有的敏銳眼光見識了李顯的超強管理能力。李顯選擇臨終關懷醫院做為自己第二次人生起點的基礎，這表麵上看起來很大膽，但其中卻蘊含了相當長遠的構想，如果歐陽長鴻的預測不錯的話，李顯的下一個目標將是殯儀項目。
作為人類本身來講，有四種生命狀態無法避免掉，這與社會的大環境無關，與人類的性質有關，那就是生、老、病、死！李顯是偶爾與高勝利接觸後才產生了這個想法的，現在這個想法被歐陽長鴻猜中了。
天恒作為一家特殊性質的醫院，他已經包含了老和病兩個狀態，如果他再利用積累的資金建立起康養中心和殯葬中心，那麼他的企業將涵蓋了完整的人類生命鏈條，這個企業將因為人類特有的生命狀態而擁有相當持久的生命力！
在一座隻擁有不到三百萬人口的城市中，如果出現兩家實力相當的大型民營企業，無論二者之間的經營是否會出現競爭，最終都會形成競爭的局麵，這一點歐陽長鴻是知道的，它不僅僅體現的是“一山不容二虎”的說法，是人的本性，是客觀規律。