後來還是邢菲菲的公司出麵，派出專員給兩人進行調解。
邢菲菲表示，工作強度太大，工資不高，而且雇主不願意合理溝通，對待自己態度不好，還想克扣自己工資。
趙太表示，工資都是協議裡白紙黑字寫著的，邢菲菲明知道現在找替更保姆不容易，在這節骨眼上要辭職，就是坐地起價，沒有職業道德。
專員就爭論的日期和工資給出了意見。
“您看這樣可以麼？因為合同還有三個月就到期了，如果在期限之內找到了合適的阿姨，新阿姨可以和邢菲菲有一個月的交接期，那麼期間交接人的上戶費用由公司承擔......”
“等一下！如果中間換人了，邢菲菲就是沒做滿一年，不需要賠償我嗎？”
專員陪著笑臉說：“黃女士，咱們這合同是受《合同法》保護的，賠償當然是有效的。隻不過您要求的十萬太多了，也不合法。”
“怎麼就多了？？我兩個孩子都那麼小，說好的在我這兒乾到孩子上幼兒園！現在可好，一個還都沒上，就跑了！後麵的保姆孩子肯定也不習慣，這適應的過程，孩子受到的心理創傷，誰來負責？？！！”
專員拿出手機翻找：“黃女士，您當初開的工資是6500一個月，住家阿姨管吃管住，月休4天，負責照顧兩個小孩，全家的家務和做飯，沒錯吧？”
趙太氣呼呼地說：“沒錯！那又怎樣！當初不是說好的，你們也同意的！”
專員：“是的，但是咱這個價格，照顧兩個娃娃，還要乾家務做飯，市場價現在都拿不到，咱這個價已經很低了。”
專員看趙太想說，打斷她：“您先彆急，聽我給您說。按照合同協議上寫的，違約金不超過實際損失的30%，這也是受《合同法》保護的，如果您對這30%有異議，可以申請法院起訴，但是法院也絕對不會給您判十萬的。”
專員拿手機給趙太看《合同法》：
【第114條第2款明確規定：約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。】
趙太堅持道：“那你給我算算，違約金按合同應該賠多少！”
專員邊打開手機的計算器功能，邊跟趙太解釋：“工資6500，合同剩餘時間3個月，違約金比例0.3，所以6500乘以3再乘以0.3，應該是......5850，您看。但是現在已經十月份了，邢菲菲也不可能馬上走，所以如果算兩個月的話就是3900......”
專員把手機又遞給趙太看。
趙太臉色不好。
很不好。
“所以最後我吃那麼大的虧，就賠給我三千塊錢？你們打發叫花子呢！”
專員陪著笑：“也不能這麼說啊，如果這三個月邢菲菲堅持乾滿，那是不需要賠償的，因為我們的阿姨沒有違約呀。如果乾不滿那也給您免費試用新阿姨一個月，還是很劃算的。”
專員繼續說：“如果沒有合適的，到期後也不再續簽合同，邢菲菲和趙家的合同就自動終止，直接下戶。”
趙太覺得沒撈到便宜，心有不甘：“那不行，除非你們還要保證新保姆還是這個價錢！”
“這......”
專員一臉苦笑，除了邢菲菲這個好說話的，誰會願意六千五看兩個幼童？
也不知道公司當初怎麼跟雇主談的，這邢菲菲也是個腦子不清楚的。
“這個我實在不敢保證。這是員工跟雇主談價，我們作為中介隻是做協調，我們也不能強迫員工啊。”
趙太一聽臉色一變：“那就不用談了！談了半天全是我家吃虧！我家的錢也不是大風裡刮來的！要麼給十萬，要麼就繼續在我家做，不然休想讓我換人！”
“你……！”專員處理過這麼多家調解，第一次見這種蠻不講理的雇主。