官場分手後我轉身考上省組部梁江濤吳宏！
省政府競爭上崗如期舉行。水印廣告測試水印廣告測試
這次競爭上崗，由省長李晏清親自出麵，與省委組織部部長對接，最終敲定。
李晏清在動員大會上講話
“這次精神上崗，本質上是為了堅持和加強黨的全麵領導，深入貫徹黨的組織路線和乾部工作方針政策，堅持黨管乾部原則，探索建立科學規範有效的黨政領導乾部選拔任用製度，形成適應新時期發展條件、有利於優秀年輕乾部脫穎而出的人才選拔機製，推進乾部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，忠誠、乾淨、擔當的高素質專業化黨政領導乾部隊伍……”
“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上湧。
由於是第一次試點，所以隻是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……
雖然範圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示範意義。
如果試驗結果好，就有可能在更大範圍內推廣。
這對廣大乾部，尤其是年輕有為的乾部來說，無異於一個天大的好消息。
機關裡論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓製年輕乾部。
讓很多年輕乾部望洋興歎，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體製固有的一個局限性，集中化體製都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體製機製性調整，以期為後續乾部工作改革做探索和鋪墊，為體製內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……
陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然隻有一個，但象征意義過於強大，引發萬眾矚目。
競爭上崗的條件是，四十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特彆優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
處級崗位拿出了五個，分彆是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關服務中心副主任，省政府研究室經濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是，三十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年，特彆優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
這個條件太優越了，不僅比《黨政乾部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！
《黨政乾部選拔任用工作條例》明確規定，“黨政領導乾部應當逐級提拔，特彆優秀或者工作特殊需要的乾部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……”
“破格提拔的特彆優秀乾部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上儘職儘責，工作實績特彆顯著……”