楊經理馬上應聲下來，將任務一樣樣記下。
“洪經理，你們銷售部門，想要什麼呀~”
對著洪經理，林小青一改嚴肅的麵容，變得輕快起來，甚至說話聲音都變得俏皮了一些。
洪經理也是個比較外向的人，他知道總裁夫人好說話，也沒藏著掖著，直截了當地說道
“夫人，願意來做銷售的員工，自然都是為了奔著錢去的。其實最近底下的人業績都不錯，工資都挺高的，如果一定要討點福利，不如夫人再發點獎金吧。我去整理一份員工業績表格出來，按照業績來獎勵就好了。”
林小青也覺得很有道理，做銷售就是為了錢的。但是一味地獎勵錢，有點枯燥乏味了，她想了想，說道
“洪經理，直接取消銷售部門的打卡製度吧，我聽說上次公司為了管理方便，有時候銷售們還是要打卡，這太麻煩了，不方便他們出去跑業務。不用管得那麼嚴，即使他們偶爾偷懶不想來上班，也沒關係，隻要業績做得高，一整個月不出現在公司都可以。”
洪經理心裡開心得很，其實這個打卡實在是惱人，銷售外勤是很常見的情況，但是員工出去跑業務，就每次都要考勤審批，每次都要經過他的簽字，但是他又做不了主取消這個打卡製度，真是煩不勝煩。
尤其是這個季度業績爆棚，他一天要簽幾乎上百個外勤申請，精力都花在這種小事上，實在是太浪費時間了。
“這個福利很好！真是感謝夫人了！不過其實員工們不會真的一直在家躲懶的，因為談下業務後，他們也是要回公司走流程的，他們手上的業務越多，回公司處理的時間就越長，這個倒是不必擔心！”
林小青聽得滿意，果然達到了她想要的效果，科文集團本來規章製度就很完善，隻要再改善一下就好了。
“那就好，不過你也做個員工調查吧，看看除了錢，大家夥兒還有什麼想要的，也是大膽提，不用害怕！”
“好嘞，我替他們先謝過夫人了！”
林小青撫了下手，她對今天滿意的很，至少沒有那種上班的沉重感覺，也算是挺有成就感的，像是在玩真人版大型的公司經營遊戲。
還是帶掛的那種，無限金幣模式，她根本不用費腦子。
也行，挺開心的。
正準備讓他們都散會的時候，林小青突然想起什麼事情，問道
“誒前台的工作是誰負責？”
“夫人，是人事部管的。”
“噢~讓人事部領導抽空來見見我。”
“沒問題。”
會議結束了，楊柳送走了兩位高管，剩下幾個男人看著林小青。林小青餓了想去吃飯，站起來揉了揉腰，正想喊蓮葉呢，卻抬頭看見幾個男人探索的目光。
她有些不解，不明白大家為什麼這樣看著她，問道
“怎麼，我今天太有魅力了？咋都看著我？”
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