畢竟這樣的萬家福超市隻要開了之後，完全可以交給彆人去做，說白了就是挑選一個好的店長就行。
於海棠覺得，找幾個靠譜的當地人負責日常運營，他們就能抽身去開拓新市場，這樣生意越做越大，大家的日子也會越來越好。
按照易不凡的計劃，在以後這樣的萬家福超市，不單單他們自己可以開，還可以直接讓彆人來加盟。
這種加盟模式的核心在於資源整合與品牌輸出：加盟者隻需負責提供各類產品，而管理以及投資的事情則全部交給彆人去做，大幅降低了創業門檻。
當然了，在管理方麵也是有一定的條框在那裡的，並非放任自流。
所有加盟店必須遵循統一的管理標準和運營流程，以保證服務與品質的一致性。
比如說招牌是用一樣的，另外就是經營的模式也是固定的，從店麵陳設、促銷策略到客戶服務，都有一套明確的規範。
這些約束不是為了限製合作者，而是為了維護品牌的整體形象和市場信譽。
如果想要擅自改變的話，那就意味著脫離品牌體係，直接換了招牌，開他們自己的超市就行了——但這也就放棄了“萬家福”所帶來的品牌溢價和消費者信任。
這本來就是一個品牌效應的初步實踐，利用的是消費者對統一形象的認知和信賴，隻不過是彆人還看不懂罷了。
在零售業尚未完全標準化、連鎖化的當下，這種模式顯得尤為超前。
但在易不凡看來，在以後，這將會成為一種潮流。
連鎖加盟不僅是規模擴張的高效路徑，更是品牌價值延伸的關鍵策略。
他並不是隻看眼前的收益，而是在構建一個可持續、可複製的商業係統。
易不凡在現在也隻是跨出了成為百年品牌的第1步而已。
後麵的路還很長，包括供應鏈的深化、管理體係的優化、品牌文化的塑造，都需要一步步紮實地推進。
但他相信，這是一個正確的開始。
“對呀，你就放心去……”
丁秋楠話才說了一半，易不凡就連忙伸出手，輕輕攔在了她麵前，臉上帶著幾分哭笑不得的表情。
“好了好了，你們說這些話呢，我心裡挺高興的，”易不凡搖搖頭，語氣裡透著些無奈，“但你們能不能把前麵那句改一改？彆老說‘放心去’之類的……”
他抹了把額頭的汗，繼續說道：“要不然的話，我總感覺你們這是在集體送我走，儀式感都拉滿了。”
這話一出，氣氛頓時輕鬆了不少。
“哈哈！”
大家都忍不住笑出聲來。
丁秋楠也抿著嘴笑，再回想剛才幾個人說的話，你一句我一句，確實越說越像那麼回事——仿佛易不凡不是去出差，而是要去什麼遙遠的遠方似的。
“好啦好啦，彆光說這些話，”一大媽一邊笑著，一邊招呼大家，“來來，邊吃邊說，不然一會兒菜該涼了。”
她語氣溫和，眼神裡卻透著認真：“等你們定了具體哪天去香江，提前告訴我一聲，我給你們準備些吃的帶上。”
她頓了頓，又補充道：“還有，記得看看那邊天氣怎麼樣，早晚溫差大不大，衣服得帶合適。”
“要不要帶棉衣那些，都提前準備好。”
她說這話時，目光落向易不凡，眼裡都是信任和驕傲。
她是知道的，自己的兒子做事靠譜、有本事，這樣的機會不是誰都有的。