外部安靜，而友趣網內部卻不怎麼安靜，應該說變化很大。
管理架構的調整使得友趣網的管理層還是出現了不少的空缺，這就能看得出來友趣網的底蘊太淺，建立時間太短，業務增長太快，而內部員工成長得不夠快。
所以李佳如和鄭貝貝直接開啟了招聘和挖人模式。
不過按照李磊的要求，隻招其他大廠的中層管理人員就行了，沒必要挖高層的。
因為挖高層的代價太高，李磊有點不想付出這麼多，比如期權。
不是李磊格局小，或是小氣，挖一些中層過來說白了他們沒有期權的討價還價能力，給你升職，想要期權就要看你以後的能力。
不過這隻是原因之一，最大的原因就是從彆的大廠挖高層過來，勢必會帶來原大廠的很多臭毛病。
要知道很多大廠已經不是剛開始的精簡模式，已經開始有點臃腫了，這時候的他們做起事情來雲山霧罩的打起官腔。
說難聽點就是滿口的專業名詞，顯得極其專業，但是實際操作怎麼樣？那就不知道了。
在一個李磊需要的是那種可以跟著他的指揮棒完成工作的人，不需要那麼多的質疑。
至於說能力會不會不太夠，李磊並不會覺得。
其實一些大廠的中層管理人員才是高層戰略決策的執行者，他們的執行能力是有保證的。
而友趣網現在在戰略上不需要他們，李磊可以像李佳如一樣慢慢的熏陶培養。
他現在需要的是有人來協助李佳如執行自己的戰略。
李佳如和鄭貝貝都是進行初步篩選，而最後拍板還是需要李磊親自麵試過後再決定。
友趣網現如今是互聯網新貴，對於一些人來說還是很有吸引力的，所以沒有花太長時間陳長流就把管理層給補齊了。
而在招聘的同時，李佳如的修煉內功方案在李磊修修改改之後，也終於開始落實下去。
在如何提高用戶開通會員的比例，友趣網也接連出手。
先是優化優質內容，讓友趣網各板塊首頁推送不斷推出獨家、高質量的內容，減少一些劣質的沒有話題度的內容被推送。
這些優質內容對用戶具有很強的吸引力，以提高用戶粘性。
在把內容優化提高粘性過後，友趣網推出了一係列的方案。
第1、更高的特權與功能差異化。
比如普通用戶的好友添加數量存在限製，而會員用戶可享受更高的好友上限。
例如年費會員的好友上限更高，這對於社交圈子廣泛的用戶極具吸引力，方便他們添加更多的好友，拓展社交網絡。
創建高級群聊，會員能夠創建更大規模的群聊，如101novel.com00人、3000人的群，並且擁有更多的群管理權限，如設置更多的管理員等。
對於有團隊協作、興趣社群等需求的用戶來說，開通會員可以更好地管理和運營自己的群聊。