天風公司。
總經理李銘從顧風的辦公室裡出來後，和11位組長開了一次會議表達了董事長這邊的指示。
公司的下一步發展要開始施行了。
那就是擴張管理資金。
而眾多組長在早前了解炎龍運營模式後，也在期待著這一天。
公司要拓展下級合作點了。
也就是拆分原始份額獨立運營。
這樣的好處是，1000億的資金規模可以分散在10家獨立的基金公司裡。
拿湯雋這邊來說，他擁有5的原始份額，也就是擁有50億的份額。
那他可以自己找人注冊或者收購一家基金公司。
這算是顧風給他們這些原始份額擁有人放權的意思。
到時候湯雋可以自己選擇那些願意聽自己話的合夥人來進行投錢。
但管理和傭金、獎金扣除等事項全由天風公司遠程控製。
包括下級公司的所有客戶信息檔案也都要在總部天風這邊備份才可以。
甚至連下級公司的運營工作也直接會由天風公司派遣做為主要負責人。
哪怕是湯雋介紹的客戶在他名下公司投了錢，可如果犯了天風公司的規矩，總公司這邊一樣有權利剔除不需要給湯雋任何麵子！
這一點任何擁有原始份額的股東們都不敢有意見！
顧風能夠讓他們擁有維護各自利益圈已經讓他們很滿意了。
所以，沒有人敢有任何異議，因為誰要是敢忤逆，顧風一句話連你原始份額都能收走！
而讓各大組長感到興奮和期待的是，如果按照炎龍公司的模式來看，最有可能掌管10大合作的公司就會從他們當中誕生！
就像是君王分封製，隻是把資金分到了其餘10家合法合規的公司手裡，但整個操盤還是看主公司這邊的安排。
而被分封出去的組長就會擔任某公司主管總經理。
那麼待遇和享受的份額也會大大的提高。
拿湯雋的50億份額來說，每期操盤結束後，他隻需要第一年給客戶30的收益率，剩餘所有盈利的10份額是要給總公司分封出去管理者！
然後30要上交給天風總公司。
相當於，50億某一期如果連本帶利有100億的話，給客戶的那年收益部分扣掉15億，剩下35億裡麵，分封的管理者可以得到3.5億的傭金，然後母公司這邊收10.5億！
那麼湯雋自己還有21億的純收入。
當然，湯雋可以選擇不拆分出去，全交給天風公司管理他的份額。