顧風來到眾員工麵前，老生常談的說道：“大家這幾天辛苦了。”
“不辛苦。”
老員工們都笑著。
顧風：“相信經過這一次反饋後，你們和自己的客戶應該可以建立起友好的合作關係，以後你們會遇到更多的客戶來為你們在社交圈子站穩腳跟。”
“我這人很開明，隨著你們的資本積累的提升，附加增值的社會地位我不會剝奪，但是！”
顧風頓了頓，警告道：“不管你們在外麵是陳總，還是王總也好，不管彆人怎麼捧你們，都給我牢記公司的規矩，時刻提醒自己現在有的都是誰給你們的。同時在外麵不要作有損公司形象和醜聞出來。”
“一旦鬨到公司來，對不起，自己收拾東西走人！”
“這話同樣也是說給新員工的。”
眾員工紛紛肅然的聽著。
說完警告的話後，顧風又道：“剛才李總監跟我說起你們買車的事，我在這裡也提一句，總監職務級彆的允許開超過200萬的車，組長配備百萬級，普通職員最好不要超過50萬級。”
老員工微微一喜。
“就說這麼多吧。”顧風說完，轉身離開了公司。
所有職員立馬鞠躬。
李銘親自去給顧風按電梯樓層，並且送到了地下停車場。
顧風臨走前叮囑了幾句，他恭敬的聽著。
隨後，李銘才回公司樓上發表了講話：“以後你們的所有客戶都必須跟公司備案以及分級。”
“目前公司開設6個客戶級。在公司裡投入的管理金額規模達到10億的列為t1級，享受年收益率為100；投入金額達到5億的為t2級，享受年收益率80；金額達到1億的客戶享受60；金額一千萬以上的享受年收益率40，而低於千萬的客戶享受30收益率；至於最入門不到百萬級的t6級彆，收益率可以給到20！”
李銘道：“這是公司對外募資的標準，如果有意向的客戶來詢問，你們可以根據這個收益率報給他們。“
“但有一點，公司給新員工的權限是隻能給客戶到t6級彆的投入份額；老員工是t5級，也就是說，各組長的那些客戶的每人投入公司裡的管理金額不能超過千萬；這是董事長訂製的內部考效機製，會根據你們平時的表現以及工齡給你們進行提級！”
說到這裡，李銘一臉嚴肅的看著所有人道：“在利益麵前，我猜外麵會有更大資本客戶會找到你們，可能礙於你們引入的資金上限問題，他們會要求你們泄露內部消息在外麵單獨跟進大額投入的，這種人要讓我發現一個，砍一個，絕不手軟！”
有些狠話和惡人之事隻有李銘來做。
他環視了所有人道：“記住董事長接管公司時說過的一句話，公司絕不會要一個吃裡扒外的人！”
“你們是想要外麵的人給你一塊肉，還是選擇留在公司裡細水長流的年年都有肉？我想隻要是有腦子的人在二者之間不難做選擇！”
“留在公司裡，你才有資源，才有底氣給客戶份額，從而彆人才會捧你。”
“可彆為了那三瓜兩棗毀了自己的根基！”
“都給我聽清楚了嗎？”李銘大吼一聲。