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第126章 真是美妙啊(1 / 1)

蘇晨一眼就認出來了,正是他朝思暮想的咖啡機。

沒等蕭劍文繼續好奇,蘇晨拎著燒水壺就往外衝,眨眼功夫又奔回來,壺裡裝滿了水。他插上咖啡機的電源,翻出僅剩的咖啡豆,放了些進去,又在另一容器裡加了水,按下開關。

沒過多久,咖啡機下方的噴嘴開始往蘇晨放在支架上的搪瓷杯裡注入咖啡,濃鬱的香氣彌漫開來,轉眼間,整個房間都被香味占領。

蕭劍文抽了抽鼻子,嘖嘖稱讚“真香,這是咖啡吧,沒想到咖啡這麼香。”

蘇晨隨手倒掉了第一杯咖啡,那可是用來清洗機器的,他可不想喝到機油味。緊接著,他按下開關,第二杯咖啡很快就滴進了搪瓷杯。

他拿起杯子,美滋滋地抿了一口,沒加糖,也沒加奶,純粹的咖啡味帶著一點點苦澀,但口感順滑,還有一股南雲咖啡豆特有的回味。

“這金錢的味道,真是美妙啊。”他心裡暗想。

送走了潘家兄弟,蕭劍文正想繼續追問蘇晨的小秘密,電話鈴聲響起,蘇晨又跑去接電話,蕭劍文隻能暗暗撇嘴,心想這弟弟現在真是大忙人,全家數他最忙。

電話那頭傳來鄭看來的聲音。

兩人先是互道新年好,接著就聊起了正事。

鄭看來開口道“蘇晨,聞州這邊最近氣氛不對,前幾天被公安局請去‘喝茶’的那幾位,春節都沒放出來,看來麻煩不小。”

蘇晨對此也是無可奈何,隻能寬慰鄭看來“看來,咱們做事,隻求問心無愧,對得起良心。至於那幾位,他們自己行事不謹慎,貪小便宜,這次吃虧,也算是給他們個教訓。

不過據我了解,袁書記是堅定的改革派,有他在,聞州不至於就此沉淪,咱們還是專心做好自己的事情最重要。”

鄭看來也歎了口氣,心裡明白,蘇晨再神奇,也隻是個十七歲的少年,沒權沒勢,地位不高,能在大環境的逆風中,想儘辦法保住自己身邊這幾個人不翻船,已經拚儘全力。再苛求更多,確實超出了他的能力範圍。

正思索著,蘇晨開口問“老石怎麼樣?他過得還好吧?”

鄭看來答道“他?他過得逍遙自在。工廠捐了,他反而一身輕鬆,回去繼續當他的街道主任,整天東家長西家短,比我們這些勞碌命活的滋潤多了。”

蘇晨笑道“那就好,我還擔心他心裡有疙瘩呢。”

鄭看來說“他倒沒事,但廠裡有些員工心裡有疙瘩。所以,我打算年後就跟趙局長商量收購柳市低壓電器廠的事,如果成了,再請老石回來當廠長。畢竟他在那兒威望高,一句話頂彆人十句。”

蘇晨點頭“好主意,咱們不能讓老石的努力白費。將來如果他想要,這個廠還歸他。對了,你收購塑料二廠的事怎麼樣了?遇到什麼難題沒?”

鄭看來說“還算順利,工人們聽說能進合資企業工作,挺高興的。不過,有件事大家都挺擔心的,我也頭疼,想聽聽你的看法。”

蘇晨問“什麼事?”

鄭看來回答“就是員工退休後的福利問題。我們和市裡的協議是接收所有員工,包括退休的,這樣暫時穩住了人心。

但我聽說,有些員工,特彆是快退休的老同誌,在私下議論,擔心我們以後不管他們退休後的養老和醫療。

他們還擔心,我們雖然是香江合資企業,但不像國企有國家兜底,萬一經營不好,他們退休後的生活就麻煩了。

這說法傳得挺廣,雖然還沒人當麵跟我提,但我感覺對員工的影響挺大的。我也沒什麼好辦法,所以今天特意來聽聽你的想法。”

蘇晨聽了這話,沉默了一會兒。鄭看來提的雖然是工廠內部的問題,但其實觸及了華夏當時的一大社會難題。

自新中國成立以來,公有製和計劃經濟一直是經濟的主旋律,個人幾乎完全依賴企業,企業則負責員工的工作生活方方麵麵。

蘇晨心裡明白,在他親身經曆過的華夏發展曆程中,曾有一段特殊時期,大量國企因經營不善倒閉,導致大批員工失業下崗,給社會帶來了一係列問題。

說實話,解決這事兒的唯一出路,就是推動社會保險製度,把現在企業背負的大山甩給社會,讓個人擺脫企業束縛,增加人才流動性,也讓企業卸下沉重的隱性負擔,聚焦主業。

這麼重大的政策調整,明顯屬於國家戰略,可不是蘇晨能左右的。

不過,蘇晨還是想做點什麼,至少讓自家公司的員工上班心裡有底。

他想了想,開口道“看來,這事兒一時半會兒想不出完美方案,但我們能先做點小動作,安撫大家,也解決點實際問題。”

鄭看來問“怎麼做?”

蘇晨說“咱們可以在公司內部搞個互助基金,具體來說,公司出一部分錢,員工也出一部分,設立兩個專項賬戶,一個醫療,一個養老,針對大家最關心的這兩個領域。

凡是咱們公司的員工,都得加入這個互助基金,以後他們的醫療和養老費用,都從這兒支出。

這筆錢絕對不能挪用,管理權要讓員工選舉代表來負責,公司隻負責監督。這樣既能穩定軍心,又能解決實際困難。

畢竟,退休員工越來越多,公司負擔越來越重。長遠看,有了這個製度,能減輕一些壓力。

但這個問題將來會成為全社會的大難題,真要想根治,還得靠國家建立完善的社會保險體係,咱們自己弄的,頂多算是臨時救急的辦法。”

鄭看來琢磨了會兒,回答說“你這法子,聽著是能解決問題,但問題又來了,互助金交多少合適?個人交多少?企業出多少?再有,讓個人掏腰包,這事兒估計不容易推進,畢竟沒先例啊。”

蘇晨說“其實推行這辦法挺簡單的,首先得定個交多少錢的標準。我提議,先按員工平均收入的15來試行,將來再調整。

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