第二天，秦方一早就來到了公司，讓他很意外的是，這離上班還有好一會兒呢，大家就已經豆到的差不多了。
以前上班可都是稀稀拉拉的，這個秦方印象深刻。他接手後，情況有所改善，但也沒像今天這樣的這麼早就都差不多都到齊了。
秦方熱情的和大家打招呼“怎麼樣，都和家裡的太後、母後、皇後說好了吧”。
眾人一陣大笑，但也都紛紛說道“說好了、說好了、全家鼎力支持之類的”。
“好的，那就謝謝你們全家”，秦方脫口而出的說，說完覺得有點不妥，有時候彆人罵人就是這麼說的，趕緊補了一句“這個謝是感謝的謝，是褒義詞哦”。
眾人又是一陣大笑。
沒一會兒，剩下的兩個人也來了，這一下公司人就到齊了，秦方看了下表，離上班時間還有將近二十分鐘呢。
大家表現出來的積極性也給了秦方很大的信心，他相信，隻要大家都有這份熱愛，保持飽滿的工作狀態，那這點困難是完全算不上困難的。
鐘情他們自然是早就到了，看到大家這麼早就都來了，臉上也是露出了欣慰的表情。隨即說道“看到大家都這麼充滿熱情，我相信這次的工作一定可以超額完成的。既然大家這麼早就都來了，那我們就抓緊時間吧，先簡短的開個會，做一下分工”。
會上鐘情也不囉嗦，直接就說分組布置任務，待所有人都了解了以後，他一句‘開工’，大家都奔向各自的工作崗位。
鐘情把大家分成了幾個組，再分組安排任務。分組的原則也很簡單，第一就是能力好的和能力相對不足的要搭配，形成互補，這樣才能保證基本同步的工作進度。第二就是按照工位相近的原則，在滿足條件的前提下，儘量安排工位相鄰的在一組，這樣便於隨時溝通，能更好的解決問題。
本著一個不漏的精神，鐘情把秦方和鐘藝、程諾一起分到了一個組。鐘藝和程諾對相關業務不懂，更多的人做後勤保障工作，這個組秦方就是絕對的主力。這些自然是在鐘情的考慮之中，他們的工作量也是相對輕一點的，以他對秦方能力的了解，他一個人完成足夠了。
秦方也不敢馬虎，接了任務後就和大家一樣立馬投入到工作之中。難度不大他心裡自然有數，但身為老板，還是要做好帶頭作用的。
他最開心的是和鐘藝在一組，鐘藝懂不懂他一點都不在乎，但這樣有了更多和鐘藝在一起的時間。
在秦方的帶頭作用下，辦公室裡立馬就是一片熱火朝天了景象。大家都在自己的崗位上忙碌著，鍵盤敲擊的聲音劈劈啪啪的響個不停，儘管這聲音雜亂無章，但讓人聽起來還是賞心悅目。
鐘藝雖然不懂，但身為組內的一員，她也會不時的問有沒有需要自己做的。而這個時候秦方也不客氣，什麼幫忙倒杯水呀、幫忙拿個東西呀，儘管都是一些小事，但也從中體現了鐘藝的重要，在大家都在忙碌的時候，讓她感覺自己並不是一個閒人。
而鐘藝的好學精神也會時不時的向秦方請教一些問題，秦方也都一一耐心回答。哪怕是一些最基本的他也都解答的很耐心，隔行如隔山的道理他自然懂。他可不會去想一個學金融的對it能懂多少，就和他不懂鐘藝知識領域沒的問題是一個道理。
秦方這邊有鐘藝幫著端茶倒水的，組裡的另一個閒人程諾自然就自覺的做起了為大家服務的工作。
要說做體力活，應該公司裡沒人比得過他，可這種計算機卻是他玩不來的。他也就自覺的化身為勤勞的小蜜蜂，為其他的人倒倒水，看哪裡臟了就搞一下衛生，儘量做好後勤工作。
整個一天下來，大家的工作狀態都特彆好，中午都沒有一個人下來休息的，無不是趴在電腦前手指在鍵盤上旋轉跳躍，就如一個個協奏曲。
偶爾有人伸伸懶腰，打打哈欠，這個季節最強犯困的時候，但不見有人說累，哪怕是在一杯杯的喝著咖啡，也都要堅持，都在努力的要把工作做好。
秦方自然也是和大家一樣，在自己的那一畝三分地裡埋頭苦乾，身為老板的他再進度上是絕對不敢落後的。
整個公司也隻有鐘情自己沒有分到組裡，公司的事情很多都需要他來處理，他本身就是比較忙的。而且他也發話了，他做為機動部隊來用，誰有困難都可以叫他幫忙。
鐘情看著大家這一副熱火朝天任勞任怨的樣子，也是異常的欣慰。心裡的壓力放下不少，按照這種乾勁做下去，不僅按時交付沒有問題，還大有遠超預期的趨勢。
按鐘情的意思，每天下午五點鐘，大家開碰頭會，彙報當天工作進度。
到下午五點鐘彙報的時候，各個小組的進度都是超預期的，鐘情滿意的說道“非常好，大家辛苦了”。
不過到了下班的點大家卻是都沒有走，仍然是各個崗位都在傳出不停鍵盤落下的聲音。哪怕是以前那種看起來吊兒郎當的人，這會都表現出了超強的責任心。那些新進來的職工就更加了，他們可是鐘情優中選優挑出來的，不管是能力還是責任心都沒得說。
秦方內心非常感激大家的這份努力，有了這份凝聚力，他相信不管是這次還是以後，他們都能克服一切的困難。大家的這份執著和堅持就是公司發展的基石，是這艘輪船起航的動力。
見大家都在很自覺的留下來加班，秦方也給大家定了晚飯。大家都在努力工作，作為老板，他也要表達自己的誠意。
倒是鐘藝還挺意外的，儘管他也感受到了大家的熱情，但這麼集體的自覺留下來加班還是很讓她震驚的。
作為初入職場的她，平時最不屑的就是加班了，可今天看到這場景，她竟然莫名的感動。不是因為這是秦方的公司，也不是因為哥哥是公司經理，完全就是感動於大家的這份奉獻精神。
這份精神在她剛進入工作就給她好好的上了一課。讓她看清了同事與同事之間，老板與同事之間並沒有那麼大的鴻溝，而且可以很好的和諧共處的。
隻要大家的著力點一樣，那力自然也就會往一塊使。
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