與此同時，這個消息也在公司內傳開了。
大家本來也就是一直抱著期望的，公司一路走來，從上到下都在感受著這個氛圍。
不僅僅因為這對公司是一個全新的開始，更重要的，是與很多人都息息相關。
經理部長那種公司中高層自不用說，每個人都有一定的公司股份。
最終經過商定後，秦方累計拿出了百分之七的原始股給管理人員。這還是除開鐘情和鐘藝他們的，他們兩人是另算的。
公司上次提的所有經理和部長，包括程諾，都獲得了一定的公司股份，而且他們這種股份是個人持有，後續是可以用於市場交易的。
公司一旦上市，他們的這些股份都將變成個人的資產。
而現在隨著發審委通過公司的上市申請，這一步已經是完全具有確定性了，並且也是進入了倒計時。
用不了多久，他們就會一個個身價倍增，所以，此刻他們內心的開心，是不言而喻的。
就連做事的動力也足了許多，一個個笑容滿麵的。
普通員工一個個也一樣挺開心的。
他們雖然不像那些高管一樣，獨立持有公司的股份。
但秦方專門做了一個員工持股計劃，目的就是讓普通員工也能享受到公司上市所帶來的紅利。包括公司後續的發展和分紅，隻要他們就在公司乾，就可以享有。
這也算是兌現了秦方之前說的與大家共享公司發展的成果了。
這個員工持股計劃後麵經過商議與斟酌後，也是被正式確定了下來，命名為秦享共贏員工持股計劃。
秦享共贏，目的就是讓大家都能夠享受到秦朝網絡發展的紅利，以達到員工和公司共贏的局麵。
這個員工持股計劃由公司董事會負責管理，是普通員工參與公司上市的重要途徑。
按照之前的設想，秦方一共拿出了原始股的百分之十，一共三百萬股設立了這個員工持股計劃。
以這個持股計劃設立時算起，所有在職的員工都可參與其中。而那些有獨立持股權限的中高層管理人員，則不能再享受這個員工持股計劃。
定位也很明確，這個持股計劃隻針對普通職工，至於中高層管理人員，有單獨的股份。
這個員工持股計劃的消息公布後，大家也是積極參與，當時整個公司六百餘人，參與到這個計劃的有五百八十餘人，參與比例超過百分之九十五。
因為都是作為公司給普通員工的福利，所以也是沒有再分級。
這樣一來，這三百萬的公司原始股份就由這五百八十餘人共同享有。
當然，他們隻有分紅權益，並不能做其他的操作。
即便如此，公司每年的分紅到了大家頭上也算是一筆額外的收益。
因為公司的原始股也是有價格的，統一定在了一元一股。
秦方原本是想自己出這秦享共贏員工持股計劃的股本金的，但周經理表示還是得讓大家出。
這樣一來，這三百萬是均攤到了所有的參與者頭上。
這也是有一小部分人沒有選擇參加的原因。
畢竟五百八十餘人持有這三百萬的原始股份，每個人也得攤到五千多塊錢。