秦朝網絡這邊也是下了大功夫，整合神速。
很快，雲夢數據這個公司就被注銷了，公司的整體業務，也都並入了秦朝網絡。
公司那邊跟隨到秦朝大廈來的人，看到公司的環境，首先也是感到驚喜。
確實是比他們之前那裡好太多了。
而當聽到這整個一棟樓都是公司的資產的時候，一個個更是驚得張大了嘴巴。
他們可是很有印象，之前公司在那棟寫字樓的時候，老板天天說租金高。
這裡可是這麼大一棟樓，那得值多少錢，他們不敢想。
但所有人對於公司，肯定是更加有信心了。
雲夢數據一共一百餘人，最後隨著公司來到秦朝大廈的，有九十人，其他人則是都選擇了離職。
不管是鐘情還是秦方，對這些人的離職，那都是雲淡風輕。這不重要，眼下正好解決了人員多的問題。
至於以後發展好了的人員缺口，魔都最不缺的就是求職者，隻要待遇還行，不怕招不到人。
他們也占據辦公區的一塊，成為了公司一個事業部。
按照公司的人員構架，在之前雲夢數據的這些人中，鐘情也是安排了一個部長，負責組織領導他們部門的業務。
這個人從外麵安排肯定不合適，隻能從他們內部選，這樣才能服眾。
鐘情充分發揚了民主的精神，大家分彆投票，要求就是不管能力、責任心、還是品格都必須優秀。
經過大家的投票，最終宋穎時以超過百分之八十的票數勝出當選。
對於這個結果，不管是鐘情還是秦方都認可。他們隻相信一點，能讓這麼多人選擇他，那一定有過人之處。
他們是朝夕相處的同事，每個人能力如何，他們最清楚了。
在他們公司的文化裡，部長作為整個部門的領導核心，必須是要負起責任來的。
為了調動這個新選出的部長宋穎時的積極性，鐘情也是在他們整個部門公開宣布給宋穎時漲薪兩千元。
這麼做的目的自然是讓他感受到被重視的同時，也能拿到更多的工資，對於提升工作的積極性，肯定是大有好處的。
畢竟搬遷後他們部門少了十幾個人，儘管秦方和鐘情他們認為超員嚴重，可他們內部肯定不這麼認為，不然也不會之前都是這種狀態。
不管是慵懶還是忙碌，隻要習慣了那就會心安理得。
而要改變就是要打破這種狀態。
所以前期工作開展起來，那肯定是會有壓力的。
這個時候一個優秀的領導者，就至關重要了。
同時這種做法也能讓大家看到，那就是隻要做得好，就能升職也能加薪。
在與宋穎時私底下的聊天中，不管是秦方還是鐘情，都表達了希望他帶領整個部門走向更好的想法。