本能沒有變化，溝通變成了洞察，洞察變成了溝通。
（這算是比較好的情況，最差的是三個內容互換，一個沒變）
確定工作內容後，陳凡再一次安排了新的工作內容，等待下一級融毀。
三級融毀警報響起，hod加入戰場，所有員工各項屬性減少50點，對於滿身飾品的員工來說問題不大，但是練度不夠高的主管就要遭老罪了。
四級融毀觸發，另外兩名收尾人來到了公司，並且綠藻頭加入戰場，從這時起不能正常恢複狀態。
打“黑色收尾人”前要先摸清楚工作內容變化成什麼了，不然他死後的融毀可能會來不及處理。
（應對兩人的方法可以參考前麵給的攻略）
本能變成溝通，溝通變成洞察，洞察變成壓迫…
陳凡的記憶力遠超常人，他不會出現忘記工作內容變化的事情，記不住的可以做筆記，反正就變化這兩三次。
這會要小心“白色收尾人”的傷害了，畢竟不能直接恢複精神值，怕出事的可以請求深暗軍團的幫助，他依舊能做到給員工恢複狀態。
如果這時候觸發了五級融毀，員工們會瞬間恢複滿狀態，所以可以衝擊融毀等級，能源在完成前兩場考驗的情況下基本上是足夠的。
陳凡就這樣直接下班了，沒有絲毫的猶豫，畢竟這玩意被歸類於“核心抑製”，加班什麼的都是徒勞，不如養精蓄銳來的劃算。
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接下來就是“作弊流”的打法了，儘量不要學習，不要使用，有前提條件，不能依靠。
大前提是主管擁有至少101novel.com0點lob點數，這個條件並不苛刻，大多數玩到現在的主管都能做到。
（在完成老爺子核心抑製之後，回檔一次，也能刷不少點數，理論上不會出現不夠的情況）
除非是有人用這個流派的方法直接衝進了46天，或者浪費了所有點數去提升員工。
招募28名員工，給他們穿戴紅抗性高的e，使用“你必須要幸福”提升屬性到最大，不用擔心使用次數的問題，反正最後都是丟進“榨汁機”。
（這個數量剛好能夠滿足當天的能源需求）
讓一名全屬性平均130以上的員工去“避難所”，如果沒有就隻能用lob去捏。
另一位穿著“失樂園”或者“返始”的員工去一直摸老骨頭，直到6級融毀。
然後那名躲在避難所的員工去使用“回溯之鐘”，遊戲結束。
全程要保證兩人不死，主要還是保證最後使用回溯之鐘的時候彆被異想體擊殺了，不然隻能重開或者舍棄那名一直工作的員工了。
130的平均屬性是為了在減少50點後還能是五級員工，不然無法使用回溯之鐘。
這個流派要小心白夜，如果有的話隻能將避難所改為白夜的收容單元，失樂園員工一直工作也是死不了的。
（數據刪除武器和失樂園護甲也是同理）
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