當公司處於高速發展中時，該如何去獎勵那些為此做出貢獻的有功之臣？
這對初當老板的魏陽來說確實是一個需要他去認真考慮的問題。
眾所周知，翡翠行業是一個用財富堆積起來的行業，也是一個高收入且充滿機遇的行業，但凡在這一行內的人，隻要肯學，肯努力，肯沉澱，有的是發家致富的機會。
但這也就導致了，身處這一行內的打工之人是極為不穩定的，絕大部分的人在掌握了一定的基本技能，或有了一定的客戶關係，或掌握了一定的人脈之後，就很容易被同行給高薪挖走。
還有的人在稍稍學到了一點皮毛，積累了一點點人脈之後，就按捺不住了，要辭職出去自己乾。
至於那些很有能力，也很有經驗和人脈，能獨當一麵的人才就更是不必說了，就算他們不願意去冒自己單乾的風險，也還是有著大把同行來搶他們。
因此，對於一家想要做強做大，長久發展的公司來說，能留得住人才是極為重要的。
想要能留得住人才，能給他們學習、發展的機會，讓他們有用武之地當然是必須的，但給予他們滿意的待遇更重要。
人就是這麼的現實。
換做是魏陽自己，當他能獨當一麵了時，假如老板隻是對他有知遇之恩，重用他，但卻不願意給他相應的待遇，他也是不可能長待的。
可問題是什麼樣的待遇才能讓人滿意呢？
這在翡翠行業裡還真是個大難題。
就以八鈅為例。
在她剛進入這一行時，是個啥也不知的小姑娘，開始在郭岱君手下乾一份每個月拿幾千塊錢的學徒工。
等她熟悉了這個行業，掌握了一定的專業技能後，她的工資很快就漲了，從月薪幾千漲到一兩萬，再到萬……
一旦她成為了行業老手，並且有了足夠的人脈之後，就算年薪幾百萬也有老板願意請她。
可當她真正成為行業老手之後，就未必肯替人打工了，而是選擇自己乾。
在這一行，行業老手想賺錢真的很容易，哪怕從零開始做，先低買高賣賺點差價，一天賺個幾千上萬也很輕鬆，若是自己本錢足夠了的話，隨便倒一手就有可能賺上幾十上百萬。
事實上，八鈅就是這麼走過來的，在認識他之前，八鈅每年能賺多少魏陽並不清楚，但他敢肯定，八鈅在認識他之後的這短短幾個月時間裡，單是從他手裡拿的貨就至少能賺個好幾千萬。
在這一行裡，有了足夠的能力和人脈之後，想賺錢就是這麼輕鬆。
那郭岱君呢？
論經驗，論能力，論人脈，她比八鈅肯定是隻強不弱，那她在魏陽這裡一年下來能賺多少？
其實魏陽給郭岱君的待遇並不低，年薪的話，直接在維恩的基礎上翻了個倍，已接近八位數了，再算上其它獎勵之類的，每年過八位數肯定很輕鬆。
但可以肯定的是，她跟八鈅現在的收入已經是遠遠沒法比了的。
那她能滿意嗎？
明麵上可能不會不滿意，可若要說內心一點想法都沒有肯定是不可能的，而不滿的萌芽就會是她在不久的將來離開喜陽陽的本質原因。
這肯定是魏陽不樂意見到的。
他很清楚，喜陽陽做得越大，就越是需要郭岱君這種能獨當一麵且還能讓他放心的人才，因此他必須得趁郭岱君內心的不滿尚未成長起來時就考慮好應對之策，以防患於未然。
當然，郭岱君隻是個例，個例很好解決，可若是站在公司經營的角度整體去考慮建立一整套能留住大部分人才的完善獎懲製度的話，就真有點為難頭一回當老板的魏陽了。
因此，就算是到了第二天，他已經帶著一輛臨時雇來的廂式小貨車前往盈江的路上時，他都還沒想出一個讓他自己覺得滿意的方案。
算了，這麼頭疼的問題丟給李玉珺去想好了！