關青允麵色一變，趕忙低聲說道：“領導，您看需不需要我做什麼？”
張元慶沉思片刻：“你照常做好工作，局子裡麵的事情你穩住就行了。他們想要鬥就給他們鬥，我們不參與。”
關青允聽到這裡，心裡多少有些失落。因為這一次如果能夠提半級的話，不僅是副科到正科的提升，更是能夠借此機會擔任一把手。
一把手的經曆，對於任何一個體製內的人來說都是非常重要的。甚至在同等級之中，優先提拔的肯定是有這方麵履曆的人。
關青允想要在鎮子上做一把手，難度太大了。畢竟論資排輩，到自己的時候，已經都四十多歲了。
四十多歲才上正科，這輩子也就在這個範圍了。所以說三十多歲是非常重要的階段，有可能起了風雲，就從鯉魚變成龍了。
而這個風雲也不是平地而起，需要的是一絲一毫的積累。優勢也是一點點積累，從量變到質變的一個過程。其中有一步蹉跎了，就會耽誤很多事情。
關青允遲疑了一下，張元慶看向他，淡淡說道：“或者這樣，我替你向葉縣長引薦。他還欠我一個人情，這個人情的分量，大概也夠你提拔了。”
關青允立刻反應過來：“領導，您說笑了。人情用在這個地方太浪費了，我剛剛隻是在想，如果招商局陷入這種矛盾之中，就怕人心思動，是否要強化製度管理，這樣可以減少人為因素的乾擾，防止有人擅自做出一些無法彌補的損失。”
關青允說著，隻覺得後背都濕了。他這才反思自己太過心急了，剛才沉默的表現，顯然是在張元慶心裡丟分了。
自己跟著張元慶到如今，中途出來一個鮑爽，現在鮑爽到省裡麵去了，自己就是領導最為信任的心腹。這個時候，如果不能同進同退，那麼將會失去一個最好的機會。
甚至現在如果錯過了，以後就是真的按照自己母親的想法，做成了那件事，也未必就能夠得到領導多少信任和關注。
關青允已經逐漸摸出了張元慶的性格，也開始知道自己母親的一些做法是偏激的。張元慶這個非常重情意，與托妻獻子相比，更看重一個人能否跟他共風雨。
如今常溪縣就是這個情況，既有風雨又有危機，自己如果不緊緊跟在他身後，那麼就會被他甩開了。
好在關青允及時反應過來，張元慶也沒有繼續追問，隻是點了點頭：“強化製度管理是對的，還有要抓住幾名股長，包括業務骨乾。管理的本質還是人，隊伍不散的話，事情還是能做成的。”
關青允做出保證：“無論如何，我一定會穩住招商局，減少他們對這裡的影響。”
“這是對我們的一次考驗，把事情做好，這才是我們立事之基。”
張元慶看關青允堅定的點頭，就沒有再說什麼了。所謂疾風知勁草，板蕩識忠臣。如果關青允忍受不住誘惑，張元慶也會助他一臂之力。
但是從此以後，雙方就會漸行漸遠了。
關青允離開之後，張元慶又思考起葉俊這個事情。雖然自己拒絕了他，沒有跟他一起搞事情，但是對方的做法，也讓自己有些不滿。
你還沒有成為縣長呢，現在就搞事情，那麼就彆怪我給你製造一點困難了。萬一真把你栽倒了，你也彆怪我下手太狠。
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