“公司去年取得了多少的成績我就不說了，這大家心裡都清楚的，剛才的時候張總也說過了，我主要想說的三點關於今年以後發展的問題。
首先就是在企業與國際接軌的問題上，我們對於自身的定位，橋頭堡的戰略很好，但是要讓橋頭堡實現自己的作用，可以收購但是不能夠亂收購，要對自己有用，要衡量以後再報上來，不要腦子一發熱就報上來了。
然後讓總部給你們把關，總部不這麼做，從今天開始報上來的名單，全部都會同意，企業要是出現問題也簡單，換負責人就行了。”
薑小白主要針對的是各個子公司的負責人，至於普通的員工，對這都無所謂，這是公司大的發展方針。
不過越是這樣，會議室裡邊的氣氛就越是緊張，王超、王猛、孫建雲、初北平等一批子公司的領導目光都有嚴肅。
不過薑小白沒有給他們更多的思考時間，說完就換到了下一個話題。
反複的重複一句話，一件事，那是中學老師乾的事情，上了大學以後老師都不這麼乾了，更何況是在這麼大的企業裡邊了。
沒有這個理解能力，沒有這個記憶力，那乾脆回家好了，省的占著茅坑不拉屎。
“第二點是公司的上市問題，公司上市是一件好事，不光是你們想要上市，我也想要上市，從一開始的家和公司，到長興居地產公司。
再到現在提出上市申請的薑小白服裝，說白了都是為了資金的問題，但是有一個問題要考慮，在哪裡上市，國內的盤子現在不夠大，股市裡邊就那些錢。
而且還有些不健全，莊家在裡邊是大鱷，韭菜割了一波又一波的……”
薑小白說著，一旁的張衛義忍不住嘴角抽了抽，這也就是今天的會議室裡邊沒有什麼外人，也沒有記者，不然的話，這樣說話絕對是要出事的。
雖然說薑小白說的也是事實。
“國外美股的盤子倒是夠大的，但是我不信任那些人，行政乾預企業的經濟活動，並不是沒有，隻不過是在更加隱蔽的角落，或者說現在還不值得而已，
等哪一天需要的時候，那些外國人，絕對是能夠拉的下臉來的，除非你跪下給他當狗跪舔，但不是我薑小白的作風，我在一天，不光是咱們華青控股集團不能夠跪下來當舔狗，其他知名的民營企業也不行，誰這麼乾我就收拾誰。”
薑小白一番話說的是霸氣十足，讓很多人不由的想到了去年的時候，在使館的事件發生以後，薑小白就二話不說對外國的企業動手了，連想那邊不願意，但是完全沒有用。
薑小白就一句話，你要是不願意我就收拾你，最終連想也是同意了。
“吃政策飯是不行的，外國的資本什麼想法大家心裡都很清楚的，咱們要是不賺錢，把錢讓給人家賺，人家在賺錢的時候可能還要罵你兩句，再維持一下表麵上的公平正義，跪著賺錢，老子不賺，老子就是不賺錢也要站著。”
薑小白說著，會場裡邊很多人都暗自的點頭，這是薑小白的作風，當然了，薑小白說的情況也是現在國內的現實情況。
“很多國外的品牌在國外的銷售都好好的，但是來了國內以後就不願意好好的銷售了，什麼次品拿過來銷售，什麼在其他地區和國家有召回的製度，在國內就沒有了。
有的一些東西，還要看資曆啊，看審核啊，純粹是扯淡，賣個表還要審核資曆，就是搞一些營銷而已，買的都是交智商稅……”
薑小白罵了一會，才緩了口氣，他也知道自己的話題扯遠了，可是每次提起這些事情來，心裡總是控製不住。
單說一個召回製度，這很多企業在毆州的很多國家都有的，一款產品發布出去，要是有什麼問題的話，是要召回的。
但是在國內就沒有，寧願花錢打官司，寧願花錢控製輿論，但是就不願意召回，說白了就是典型的看不起呢。
還有什麼表，搞什麼資曆，就是一個賣表的而已，還整的玄玄乎乎的，要說曆史，國內的百年老字號多的是。
但是顧客去吃了不滿意，照樣該罵就罵，沒有問題，這就是正常的消費而已，天王老子也能罵。
搞一個表，結果是硬生生的要審核，要資曆，要成為vip才能夠買，還美名其曰什麼對於真正的鐘表愛好者而言，成為vip的過程則是對彼此誠意的一次考驗。
這就是純粹的不把消費者放在眼裡，就是營銷製度，但是偏偏願意交智商稅的一大堆。
很以帶上這麼一塊表，感覺高人一等。
正常的學習國外沒有問題，畢竟很多方麵，人家在這個時候確實比國內強，但是崇洋媚外的人就有問題了。
說白了，就是骨頭被打斷了，跪的久了，站不起來了，薑小白思緒紛飛，然後繼續說道。
“我看香江的港交所就不錯，以後哪家子公司要是切實的有上市的打算，那就在港交所上市，要是不願意，那沒有問題，東方銀行成立了，以後需要錢就去正常借貸。”
“現在再說第三件事，那就是企業員工工資的問題。”
薑小白剛開始說，明顯就能夠感覺到會議室裡邊的人員呼吸一緊，畢竟年會的現場除了高層以外，還有很多的中下層的員工，對於他們來說，其他的不重要，這工資才是最重要的。
“張總，咱們現在公司的員工工資水平是多少？”薑小白轉頭問道。
“現在咱們員工的平均工資是……”張衛義剛開了一個頭就被薑小白給打斷了。
“不要平均，說一個最高值，說一個最低值，說一下每個工資階段分布的人數，不要講什麼平均值。這個世界上最不公平的就是平均，把你的工資和最底層的平均一下算出來的數不低。
但是發了工資以後，你會給他們分嗎？”
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