「副部長？！」
“咚——”
聽到水野部長的話，桃乃木映子如死水一般波瀾不驚的心，情不自禁地“咯噔”了一下。
“社長要任命一位新的副部長？”她抬起頭，忍不住對辦公桌後麵的水野部長問。
“嗯……”水野部長點點頭，端起保溫杯飲了一口，“而且極大概率就是從你們這些課長中挑選。”
“桃乃木課長啊，論資曆，你確實比那些二十多年工齡的老課長們要差一點。”
“但要論能力和努力，過去幾個月你加的班，完成的業績，大家全部有目共睹。”
“您過譽了……”扶了下鼻梁上的細框眼鏡，桃乃木映子冷豔的臉露出謙虛之色，說話恰到好處。
“比起業務經驗，我該向前輩們學習的地方還有很多。”
雖然分不清楚水野部長這個頂頭上司是不是又在畫餅，但桃乃木映子承認，她的的確確心動了。
晉升為部長，不僅意味著地位升高，薪水增加。
更大的好處是，能夠調動更多且更加優質的資源！
彆看去年後三個月桃乃木映子日日夜夜加班，辛辛苦苦掙錢，最後如願以償拿到了全額的年終獎金。
可她奔波勞碌後到手的辛苦費，比起全年十二個月坐在辦公室統籌一切的水野部長，估計連其一半都沒有。
日本職場，本質是個最講究上下尊卑的地方。
她們這些主管做出的業績，從一開始就要分一部分功勞到部長大人的頭上。
如果不小心搞砸了，那就要自己一個人背下全部的鍋。
當然，除非是那種天大的失誤，比如某某藥企、車企造假幾十年什麼的，光靠小職員頂罪遠遠不夠，還需要社長本人出來親自展示“躬匠精神”。
人往高處走，水往低處流。為了還清債務也好，自己想往上爬也罷，既然機會擺在了桃乃木麵前，那她絕對不允許自己錯過！
思至於此，桃乃木映子立馬躬身向水野部長表態。
“多謝部長大人提點。”
“我回去後一定儘全力把手頭上的任務做好，不給公司拖後腿。”
“去吧去吧……”水野部長麵色和藹，端起保溫杯又喝了一口。
這個老女人似乎對公司裡的任何人都是笑眯眯的，明明身居高位，卻完全感受不到一絲鋒芒。
“桃乃木課長，你的工作能力我是認可的。”
對著水野部長微微鞠了一躬後，桃乃木映子合上門，離開了四樓的部長辦公室。
“南子，去喊澤口課長上來……”
等到她出了門，水野部長又拿起手機，聯係了市場營銷部的其他課長。話術不變，依舊是應付桃乃木映子那一套。
……