亞太機電集團有限公司。
李青雲、劉莉一行到來之後，受到了公司老總項銅山的熱情接待。
項總領著眾人首先參觀了公司最大的子公司——“浙東亞太機電股份有限公司”。
在“浙東亞太機電股份有限公司”，李青雲終於看到了自己心心念念的博士後科研工作站。
“李書記，我們這個博士後科研工作站，是亞太機電股份有限公司的一個重要科研部門。03年12月，經原國家人事部批準建立國家級博士後科研工作站以來，已先後有多位博士進站進行相關的博士後課題研究。”
項銅山也看出了李青雲對這個博士後工作站很感興趣，介紹的也多了起來。
“經過七八年的發展，如今我們的工作站設有嚴格的博士後考核辦法、博士後科研工作站管理條例、博士後管理辦公室工作職責及博士後科研工作站領導小組。在管理上，也更加規範化。”
聆聽著項銅山的陳述，李青雲認可的點了點頭。
對於一個製造企業，尤其是機電製造企業而言，博士後工作站具有深遠的意義。
首先，在引進和培養高層次科技人才方麵，博士後工作站有著天然的優勢。
比如人才引進：博士後工作站作為企業與高校合作的橋梁，能夠吸引並引進具有紮實理論基礎和豐富科研經驗的博士後研究人員。這些高層次科技人才為機電製造企業帶來了前沿的科技成果和創新思維，有助於提升企業的技術實力和創新能力。
其次向人才培養：通過博士後工作站，企業可以為博士畢業生提供科研實踐和技術創新平台，使他們能夠深入企業的實際生產中，開展針對性的研究和創新。這不僅有助於博士畢業生提升自身的科研能力和實踐能力，也為企業培養了未來的技術骨乾和領軍人才。
第三，擁有了博士後工作站之後，企業能夠更好的促進產學研深度融合。
擁有博士後工作站的企業，與高校、科研機構能進一步展開深度合作，共同開展前沿科研項目和技術攻關。
這種合作方式有助於實現資源共享、優勢互補，推動科技創新成果的快速轉化和應用。
另外在技術創新方麵，在博士後工作站的支持下，企業可以更加高效地利用高校的科研資源，加速科技成果的轉化和應用。
同時，博士後研究人員也能夠結合企業的實際需求和市場變化，開展具有針對性的技術創新，推動企業的技術升級和產業升級。
最後，擁有博士後工作站的企業，對於提升競爭力也有重要意義。
博士後工作站的建立，可以極大的提升企業的品牌形象和知名度。
作為產學研合作的重要平台，博士後工作站展示了企業與高校、科研機構緊密合作的良好形象，有助於增強企業的社會責任感和公信力。
通過博士後工作站引進和培養的高層次科技人才，以及他們所帶來的前沿科技成果和創新思維，企業能夠在技術上保持領先地位，從而在市場競爭中占據有利地位。
對於李青雲而言，他之所以對於亞太機電集團有限公司旗下子公司的這個“博士後工作站”如此重視，很大程度上是因為國家級新能源產業研發基地的獲批。
如今寧蓮新區的這個研發基地已經有不少科研型企業落戶。
但這些科研型企業，大多數在實體製造業方麵沒有太多的建樹。
因此他們的科研成果，在變現上並不能起到立竿見影的效果。
而亞太機電集團有限公司就不一樣了，它本身就是機電製造業起家，實體製造相當有實力。
輔以“博士後工作站”的話，絕對是如魚得水。
如果能請到這家企業落戶，對於國家級新能源產業研發基地的高端製造而言，是一針強心劑。