機修廠小會議室裡，正在進行著一場關於食堂管理改革的會議。
一眾領導集中而坐，廠長劉峰主持會議。
劉峰道“經過一段時間的努力，食堂建設已經取得了顯著成效，但現有的管理模式仍有待優化。
考慮到食堂的重要性，我建議將其從行政科中獨立出來，成立專門的食堂管理部門。”
劉主任眉頭一皺，表示反對“我認為食堂仍然是行政科的一部分，沒有必要單獨劃分。
這樣做會增加管理成本，而且可能會帶來一係列不必要的麻煩。
而且這食堂建設也是剛剛才有所起色，現在獨立出去還為時過早，不如等過一段時間，情況穩定了再說！”
會議室內響起了激烈的討論聲，大家各抒己見。
為了做出決策，劉峰決定進行舉手表決。
經過統計，大多數人支持食堂獨立。
於是，劉峰宣布“經過表決，食堂將獨立成為一個新的管理部門。”
會議進入了下一個議題。
劉峰提出了一個新的任命建議“考慮到刁大河在食堂工作中的出色表現，我提議由他擔任新食堂主任。”
保衛科王主任立刻表示支持“我同意這個提議。刁大河年輕有為，對食堂工作充滿熱情，相信他能夠勝任這個職務。”
然而，劉主任再次表示反對“我認為刁大河太年輕了，廚師級彆也相對較低，缺乏管理經驗。我們應該選一個更老成持重的人來負責食堂工作。”
焦敏做事考慮不多，一般就看劉峰態度，劉峰支持她就反對，誰讓他們是兩口子呢，她可不想被彆人說她和劉峰在機修廠立山頭。
於是她說道:“我也不同意讓刁大河擔任食堂主任。他剛剛升任飲食股股長不久，頻繁提拔可能會對他的成長產生不利影響。”
劉主任繼續道“其實食堂主任屬於管理崗位，不一定非得會做飯，完全可以從乾部隊伍裡麵選一個人擔任，我覺得廠辦羅秘書就不錯。”
“我也覺得羅秘書可以！”
接下來圍繞究竟是羅秘書當食堂主任，還是刁大河當食堂主任，一群領導展開了激烈討論。
會議陷入了僵局。
看到這種情況，劉峰思考片刻後提出了一個折中的方案“既然大家意見不統一，我們可以暫時擱置這個議題。等下周總廠史副書記來視察時，我們再谘詢他的意見，由上級領導做決定。”
大家紛紛表示同意這個提議，會議在一片和諧的氣氛中圓滿結束。
晚上，劉峰和焦敏下班回到家，倆人沒說幾句話就吵起來了。
劉峰道“又不是沒和你說過，提拔刁大河當食堂主任，是冶金部王鐵軍的意見，你乾嘛在那裡橫生波折？”
“什麼叫橫生波折？”焦敏毫不相讓，“冶金部領導怎麼了，他胳膊再長還管得到機修分廠的人事人麵上來了？