楊廠長對於何雨柱還是非常的有信心的，所以聽到這裡知道插座必定是要走的，因為他也知道何雨柱多麼在乎自己的兒子，想想也是作為一個父親，不可能不在乎自己的孩子呀。
但是也正是因為出於對何雨柱的信任養成長，最後還是說，柱子你這走了我的手下，管著後勤的地方，那可是比較的讓我為難呀。
隻有你在這個位置上讓我比較的放心，彆人在這裡的話，我總得擔心彆人會在後勤上給我動手腳，你想想咱們廠子裡麵幾萬人，萬一這個後勤主任稍微的有點違心事的話，那能夠撈不少錢呀。
所以對這個事情我還是比較的為難的，你走我不攔著你，為了找自己的孩子，那自己的去辭職找我也是作為一個父親非常的理解。
但是你走了，以後你說找一個靠譜的找一個有才能的，這個讓我比較的為難呀，找一個靠譜的未必有才能找一個有才能的。
靠譜，找一個基友才能有靠譜的，這樣的人是更加的稀少，你有沒有什麼值得推薦的人，如果你有什麼值得推薦的人的話，這個時候可以告訴我一下
我斟酌一下看看能不能夠用。這個其實也是，體製內比較常用的一個辦法，就是說如果前任不是被拿下的話，基本上來講什麼人會接任前任這個位置，上麵也是會考慮一下前任的推薦的。
不說是完全的一定會按照我前任的推薦來，但是至少我前任的推薦，上麵肯定會重點的考慮的。
至少關於後勤主任這樣的一個位置，楊勝老師非常的相信何雨柱的推薦的，所以知道他是不可能擔任這個後勤主任了，那乾脆直接的就問他。
誰來接替他比較合適。何雨柱想了想說，如果要找這樣的一個人，我一定要推薦的話，還是推薦我徒弟馬華。
我的這個徒弟呢，他這個人為人老實，這些年呢也是幫我不少的忙後勤很多的工作都是我讓我的徒弟馬華來乾的，所以很多的時候後勤這塊呢，我是掌握一下大方向而已，具體的事情都是馬華來做。
我走了以後，如果廠長一時間也找不出來什麼比較重要的人來接替我的位置的話，那就讓馬華先暫時的代替我來做這個後勤主任，如果說以後廠長一旦找到合適的比較滿意的再換下來也是一樣的。
如果你用的馬華覺得比較的合適，那可以繼續的用它，反正呢，我要推薦的話就推薦他，這孩子呢比較老實，辦事呢，比較的中心，是我從小看著長大的，也是經過我的考驗的。
如果成長一定要我推薦，那我就推薦他來代替我的工作，先讓他暫時的代替考驗一下他，看看他具體怎麼樣，具體是不是能夠勝任這份工作，然後呢再說其他的。
甚至趁著這個時間可以找其他的人咱們下麵的廠子或者兄弟單位看看有沒有合適的人才調過來也是一樣的反正呢。